员工管理制度，员工管理规章制度模式
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管理系统是某些管理机制，管理原则，管理方法和管理机构的规范。这是实施某些管理行为的基础，这是社会更新过程的顺利保证。这是小编给你的各种管理系统。欢迎大家阅读，让我们看看！
员工管理规则和规则（1）
更好地适应公司的良性发展，提升公司的社会竞争力，提高员工效率，专门从事员工规则和规定，具体实施规则：
1，实施每日八小时的工作系统：8：00-12：00早晨;下午：13：30-17：30（五个＆middot;一个接一个，通知）。
2，不允许提前5分钟到达办公室（必须解释特殊状态），如果你不能遵守，你可以扣除5元（来自e薪资的月份）。4，不允许从商业网络浏览或登录私有QQ，观看电影，下载歌曲等私人QQ，下载歌曲等私人事物。
5，员工不得透露公司的工作密度，工作方向和客户身份，网站背景用户名和密码，服务器登录密码，如果有任何违反本文，请立即解雇治疗。6，员工有义务停止并拒绝公司内部计算机，以防止外国计算机病毒入侵公司的计算机系统，而不是CD，不得在公司网络系统中使用软盘。如果公司有书籍，光盘，软件未注册和批准，任何员工都没有借用，带出公司的办公室位置。7，员工对待客户应该礼貌，热情，周到，不谦虚;到处都是思考客户兴趣，应该耐心地解释。为了继续公司的形象，员工的概述业务需要统一，并且有一个行为问题，你必须做任何对公司造成损害的事情。
8，不断加强其自身的竞争潜力。9，员工应该互相帮助，协调合作，互相关心。员工应该关心公司的财产，继续公司的环境健康，关怀和爱其他员工，不应该在办公室区吸烟。10，自助餐厅是连续和清洁的。外国雇员由于特殊原因而无法拥有公务员，而国家公务员赶到同一世界的公司。我需要立即通知公司准备。
11.对该监管的评估是员工薪水的钩子。12，这个规则系统有一个自筹资金的日子_______一年______月_______，开始实施，解释权和补充属于昌昌天（北京）信息技术有限公司为上述违反行为，公司将有一个记录。
上述条款是在通知之日实施的，他们正在寻找所有员工遵循。 ______________公司
_______一年_______月_______日
公司的绩效，提高劳动生产力，提高企业生命力，调动员工的工作，使公司的奖项和惩罚，并使大多数员工遵守工厂规则，不公平，公开，公平，尊敬的惩罚原则，以及该评估系统是根据相关国家法规制定的。
绩效评估旨在履行员工的表现。现有系统适用于公司的员工和临时工人，所有的干部和工人包括试用期。
公告：宣布奖惩惩罚曾经
评分评估
\u003c1\u003e分为两种主管干部和普通人为评估，主管部门依据绩效部绩效
1.该部门职业潜力。
2.目的是工作的潜力。
3.工作的组织潜力。4.协调潜力在团队上工作。 5.改善工作问题的潜力。6. 6.策略的心脏对工作日，负责勤奋
7.自我发展潜力
普通从业者评估其
工作效率。
2.工作质量。3.工作组合。
4.遵守管理。
\u003c3/3] 3评估水平通常划分ABCD四个，原则上的原则分配
\u003c四\u003e评估的结果纳入了服务不足的情况，使得最终批准的评估水平。
\u003c5\u003e参加扣除：1.有以下情况。不要是A等
a。列出的记录。湾除其他别假期外，请支付录音机c。警告更多人（包括）
2.有以下情况。不要是ab等
a。请留下两天或更长时间。早期撤退（包括）或更多，b。记得通过（包括）
3.有以下情况。不要是A.B.C等人。
a。听，b。记得是三次。
规范分为以下内容：
分数项目和分数如下：项目奖励小功率销售提高促销[123
10分钟和10分钟和20.分钟和30分。
在以下条件下，可以添加10个点：a。它可以按时完成领导者分配的任务，没有错误
b。良好的速率指数稳定地编译了标准或更多
c。拿起钱不在公司
d中没有。参加公司的活动，显示亮点
e。喜欢公司的财产并有具体的行为。
f。积极保护公司的系统，具体行为g。积极参与各种援助工作，精神上平静，
在以下条件下，加20分：
a。有重大进展或改革绩效
b。执行临时紧急任务可以按时完成，显示出优秀的人
c。主要违反法规或危害公司的权利和利益
D。参加紧急救援工作，T艾克的倡议，并丢弃资格
以下条件之一，可以增加30分：[123
a。对于主办业务，有改革，提出该计划，采用优异的性能b。对于欺诈或对公司的权利和利益有害，您可以报告或预防事先报告，以便公司避免重大损失人员
c。心灵应该是随机紧张的，措施是合适的，损害将通过照顾自己的安全，勇敢的救护车和减少损害来减少。
d。改善工程系统，提高产品质量和降低成本的研究具有显着的功效
e。对于生产技术管理系统，提出了具体计划，采用后是真实的。
惩罚类型
惩罚项目和罚款分为以下内容：
项目警告小过度降级VIOlationticker
扣除了10分钟和20分。30分。
对于雇员具有以下行为之一的雇员，不应改变批评以警告并扣除10分
a。为了忘记识别证书或工作时间不适用于规定，发现它被警告（左胸部悬挂识别证书）
b。在工作场所赤脚，赤膊戴着拖鞋c。聊天，戏剧或从事外面工作的工人。
D.在工作坊中吃东西E.环境健康在房间，工厂，住宿区，混乱，吐痰等
f。在参考整理人员
g之后，每个人的工作机器和工作环境都没有整洁g。由于疏忽，工作是错误的，绘图是浅色
H不填写报告或工作记录器
i。听私人电话
J.检查或SupervisoRS不要仔细执行任务
k。下班后，工厂中有一个大声的人
纪律，奖励进展，惩罚，动员员工的心，提高工作效率和经济效益，专门从事表格。
员工奖励惩罚的第二原则是精神鼓励和思想教育的原则，以及经济奖励和惩罚。第3条该系统适用于公司的所有员工。
第四次经理和主管负责监测该系统的实施。第5条该系统适用于未被指示的其他规则和规定。
本公司第6条建立了良好的奖励方法：
1，会议赞美;
2，奖励奖励;3，促销水平。
第七条员工的一项履行事件的奖励：1.遵守法律，执行本公司的规则和规则，思想进步，礼貌，统一和互助，行动
2，始终忠于职责，负责任，诚实，全年没有意外;
3.完成计划指标，经济效益很好;
4，心公司本公司提出了合理的建议，通过了本公司;
5，没有没有缺席，努力工作;6. 6.维持本公司的利益，为本公司预防或省或省去事故和经济损失;
7，维持财务纪律，抵制邪灵，亮点;8，省钱，节俭，事物杰出;
9课程或其他专业证书是在中学获得的;
11，其他捐款对公司，BOARD或总经理更改为奖励。员工具有上述绩效，以适应“促销系统”并提供促销水平。
第8条奖励程序如下：1 3，总经理或商店经理批准。
第3条惩罚
雇员有以下行为之一，关于重量分别是所需期限的奖项，扣除一些工资，警告，记住，退化，解雇，去除等：
第9条以下参与者染成10元：
1，自由吐，抛出一对对;
2，早期会议迟到了;3，营业时间，聊天，观看小说，吃零食，打瞌睡，复制非关键文件。4，医疗后检查肆无忌惮; 5 123] 6，礼仪，风格未注册（包括主管，摄影师，化妆师，设计师的标题）;
7，填补各种工作形式不严重，泄漏卢比;8包括卫生设施，关闭计算机，空调等
11，公司的设备不按照公司使用。如计算机等12，我会忘记卡片。 （必须在监督员及时下班）
第10条如果以下行动者罚款20元：
1.未经授权没有理由，没有理由，没有理由，没有理由123]
2 renewal;
4，任务的排列尚未及时完成;5，岗岗，随机进入其他部门工作室。
6，去上班，吵闹，大声，不要听校正器。7.使用公司的设备电脑聊天，玩游戏，看电影。
8，工作时间洗私人衣服等] 2，态度很糟糕，傲慢，不懂管理，人民被司机击中。 [133] 3，使用公司的设备进行私人活动。如手机，打印机，复印机等4，在客户面前争吵，说粗略的单词被公司损坏。5，服务态度差，顾客据报道是真实的。
6，故意破坏公司的财产。7，参加各种会议或工作，登录他人，如扑克牌。
第12条带有以下演员的罚款100和MDASH;500元：1.欧洲争吵的球员发生在部门主管。
2，工作没有处理公司的重大损失。3，私营电源影响公共安全，公司的正常运营商。
第13条有以下行为者，做或删除惩罚：1.用私人对公司的不满，煽动员工情绪制造。
2，不要遵守公司的工作安排，责任流动者。
2，在外部水龙头，制造，严重影响公司的成像仪。3，泄露公司的商业秘密，如利益，拍摄对数和促销计划和开发运行计划。
第14条第14条，如果以下行动者报告了司法机关来调查法律责任：
1.特别偷窃公司产品（包括****，添加，新闻膜，复印盘等）与客户一起生产交易商。
2，偷窃，窃取客户，同事，企业财产。3，窃取，泄露公司的内部先进文件，保密。
第4条出勤系统
第15条，员工必须每天播放卡，两次或四次，在工作之前，下班，不要打卡而没有任何理由，卡，不能打印或忘记卡，必须经过部门主管批准，不能超过每月两次。终点，官方文件统一并提交核算
第16条忘记了二进制惩罚的卡，每额额外的美元。（即我第一次忘了打牌，我没有忘记卡三元，在这种情况下四次四次）。
第十七条雇员应在下班后遵守，没有早期撤退。任何一分钟的三元人民币都被扣除，而且原罚多次超过五次，扣除100元。
第18条第18条如果员工不上班或不处理任何程序，则会断开连接。旷工从三次扣除。连续3天，公司将达到30天，公司将获得奖励。第19条出席工作负责会计，出席应有强有力，坚持原则
20月出勤报告和出勤记录应在付款仔细检查之前，检查后检查工资。[12.3]
第21条员工请离开，生病，假期等
1，员工没有特别的条件，不要支付空闲时间，如果你必须检查，你应该首先申请一个假日程序。批准后，您可以离开帖子;
2，例如紧急情况无法到达职位，并且有必要立即讲述该函或致电部门的主管。根据该部门的授权，该部门应订阅人事部门;3，员工因疾病（事物）请离开，公司不会在同一天送薪。第二天，每天采取工作前的小时数，扣除工资数量，扣除全日制奖金;
4，员工在三天内邀请经理（主管）超过三天，必须报告总经理批准;
5，部门经理（主管）请批准一般MA令人沮丧;
6，员工请离开，一定要去批准的死者上班。特殊情况是在假期，应该是完全合理的，并证明是为了补充更新程序，没有休假或离开休假或离开工作，根据工作的目的;
7，如果你提前一天;如果您有突发事件，您可以在8点钟拨打电话。8点后8，员工在一年内积累或一次性假期，30天以上30天或四天或四天，不能享受年终的福利，奖励治疗;
9，由于参与社会活动，工作，商业需求或会议必须留下由部门负责人批准的工作职位，给出假期，薪水
10，出于某种原因，我想辞职，并务必提前提出书面申请。总经理签署并生效。Signaturethe 3.0天后可以正式辞职。本公司，提高经济效益，根据国家法律，法规和公司章程的规定有特殊的书籍管理概述。
首先，公司的所有员工必须遵守公司的规定，并遵守本公司的规则和规定和决定。二，公司倡导“一盘国际象棋”的想法，禁止任何部门，个人造成损害，形象，声誉或摧毁公司的发展。第三，该公司不断改进了公司的运营，管理系统，不断提高公司的运营，管理系统，实施各种正式责任系统。公司力量，完善的经济仁适合。
第四，公司倡导所有员工学习科技和文化知识，将员工带到学习，深处，努力提高员工的整体质量和水平，创造一个新的想法，努力，努力，强大的业务，技术员工。五，公司鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工扮演他们的才能并提出合理的建议。
第六，公司实施“薪水后”的分销制度，将员工带到收入和福利担保，逐步改善经济效益的员工治疗;该公司带来平等竞争，以平等竞争环境和促销机会;公司实施职责制度，实施出勤，评估制度，并在贡献者的建设方面具有优异的贡献。
[12
公司主张寻求真实的工作风格，提高工作效率;倡导努力拯救，反对蔓延;倡导员工团结和互助，同一条船，弘扬大规模合作和群众创造精神，增强群体凝聚力和心脏力量。
八，员工必须维持公司纪律，必须调查任何违反公司的会员章程和各种规则和法规的违反。员工代码
首先，遵守法律，忠于责任，爱和奉献精神。
第二，保障公司的声誉，保护公司的利益。
第三，遵守领导，关心下属，联合互动。四，爱公众，勤奋和拯救，并结束浪费。
五，不断学习，改善水平和硕士业务。第六，进取，勇于开拓，真正的创新。
员工管理法规（5）
参与指引
第1条简介和试验
首先，就业原则：沉重的选择，重型潜力，重型产品。
第二，招聘条件：合格的候选人应具有申请人年龄，学历，专业性和资格等条件，并具有专业精神，协作精神，学习精神和创新的精神。第三，出席管理的第二部分
1.工作时间一周，员工每天正常工作时间为7,5小时。其中：
周一至周五：中期：8：30-12：00
下午：13：30-17：30是工作时间12：00-13:30是午餐
部。
第二，出席参加2，晚期，早期撤退，缺席（1）晚或早期退缩30分钟，每次扣都是10元。
超过1小时3分钟，每次扣20元。
超过1小时，请务必提前处理假期程序，否则应根据缺勤措施进行。（2）晚月，早期退缩至五次，扣除相应工资后，工作完成。缺席是一天的双重薪水。辞职了三天和以上。3，请假（1）生病A，员工病假在开始工作前30分钟内，即8：30-9：00给部门负责，请留下一天，疾病必须是医院住院治疗和县级医院。B.员工休假，医院发行的医院的康复，医院发布的县级医院将由人事部认证。该公司被给了一个work安排。（2）紧急手术，急诊事故可由部门负责人批准或委托他人，其余的应填写“请留下”，并向人员汇报批准，并向人员报告该部门留下工作，否则根据代理机构的旷工。假期不允许工资。4.商务旅行后（1）当员工已经过时时，填写“商业申请表”，报告应向人员报告，应记录，以免对假货进行关注。（2）原则上，旅行人员必须在指定时间内返回。如果您需要拔出该部门的负责人，如果您返回，您将注意您自己的东西“申请表”。
5，请留下差额审批机构：在三天内，直接优越的是大约优越，三天超过十天从卓越的水平，十天，本集团总部员工由人力资源部审查，总统批准，本公司的人员当局审查了子公司，总经理已获批准。6，加班（1）加班应填写“加班”，并应由该部门负责人的人事部门拍摄，否则将不计入。当加班工作受考勤卡的时间时，统一基于“劳动合同”协议。
（2）加班费按照以下标准计算：
工作日FEMENTAGE \u003d加班日和时间;边界和时间;150％
休息日票价\u003d加班Tian和时间;200％
法律节加班费\u003d加班日期和时间;勇气和时代;300％
（3）人事部门负责审查加班的理性和效率。（4）管理人员，兼职人员和部门监督员（包括）或更多管理人员。（5）本公司的员工和司机的加班费计算方法将单独讨论。7.出勤记录和检查（1）上个月将在本月举行的员工参加本公司员工（在假日假期），据报道，该部门报告，向人事部报告，准确出勤行为责任。（2）人事部门举行本公司的正确检查，每个部门的领导人将行使检查门的权利。检查例程检查（每月至少两次）和随机检查。（3）一旦出席出席，发现它有超过100元，并且情况严重退还。
第4组人员转化1.动员MANAGEMENT
1.填写转让部门的“雇员内部监测通知”，该缔约方负责双方同意，人事部门经理应由该部门的经理和人员批准部门经理调动总统（总经理附属公司）。2.批准后，人事部门应以书面形式通知自己，并与人事变动进行沟通。3.普通员工必须在三天内，该部门的负责人应在七天内处理工作交换程序。4.员工我应该在指定日期履行新职位，人事部门将任意检查相关文件，并在信息管理系统中履行信息。5.人事部门将根据新j的员工的就业职责进行人员的评估并评估雇员的履行情况ob。
雇员，部门经理，上述管理人员，总统必须批准。2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责雇员辞职的真正原因，并汇合有关部门的信息，以确保有针对性的工作进展。3.员工填写“存款程序清单”，工作切换和财产明确程序。4.统计辞职员工出勤率，计算应获得薪金并进行社会保险的变化。5，员工去财务部门的相关程序接受薪水。6.人事部门将发布“副程序名单”和更换员工信息的相关信息。
第三，辞职管理1.有关本手册的第二部分。1和六2，
2，当部门解雇了E.Mincyee，直接卓越的提交了“辞职申请表”给人事部门，总统经审查批准。3，人事部门提前通知员工，并向员工发布“等待通知”。4.员工应在离开公司之前处理公司的移交程序和财产;员工在财务部门的协议日期收到财务部门的相关程序。5.员工是不合理的，纠缠的领导力，影响公司的正常生产和工作秩序，公司将按照公安管理处罚规定的有关规定绘制公安部门。6.职业部门辞职后，应及时汇总有关信息，并执行员工信息的信息。
第1部分职业标准
1.基本PRINCEPLES 1国家政策和法规和公司规则制度。2.员工的所有工作行为必须基于公司的利益，并负责社会。不要对公司的形象或声誉造成伤害。3.公司倡导简单友好，诚实，平等的人际关系，员工应彼此尊重并相互合作。4.本公司内部相对关系的员工应避免业务的工作。其次，员工未经公司的法人授权或批准，无法参与以下活动：1。以公司的名称，谈判，签订合同2，与公司名称保证或证明3，名称本公司名称，信息4代表公司参加公共活动
第三，该公司禁止下列情况和兼职工作，使用公司的工作时间或资源兼职兼职禾rk 2，兼职业务相关单位或商业竞争对手3，兼职工作本机构构成商业竞争4，由于兼职影响工作或公司的损失
4，该公司禁止以下内容个人投资案例1，参加业务相关单位或商业竞争对手管理层2，投资于公司3的客户或商业竞争对手，将投资对象的利益带入投资对象4的利益，以名义为例高于三项投资行为
第五，员工在外部业务联系，如回扣或佣金，有必要支付公司的财务部门，否则被认为是腐败。六，机密义务：1。员工有义务保留公司的商业秘密，并务必妥善保管机密文件。2，员工不允许携带公司的二级文件，技术配方，专业CESS和其他未开封的运行条件，业务数据等。男人一定不能留一条长长的头发，陌生，女士不留下武装，不要弥补。
第二，办公时间不合适与这篇文章无关，不允许吃零食，睡眠，干，浏览和工作 - 不相关的网站。
第三，禁止在办公区吸烟，并随时继续清理。第四，办公室接听电话应该使用普通话，首先使用“Hello，XX公司”，在通话期间注意礼貌的语言。如果缔约方不是在那里，应该记录和报告。
五，禁止在工作期间聊天，办公区必须没有声音。第六，符合电话使用规范，工作时间应该避免私人电话。如果真的需要，它应该基于重要的m掌握，禁止使用办公手机聊天。
七，文具接收人的名称，数量和签名。严禁禁止任何办公文具。员工有志愿者珍惜公司的办公文具和节省使用。八，私人信息可能不在公司中播放英语。
九，无协议，不得使用计算机，不得看看其他办公室信息项目。信息需要保密，信息持有人必须按照规定保存。
十，根据公司的需求和职责，工作不推迟，推动和拒绝;对他人的交易应该通知咨询对象对他们的职责范围，不应该被忽视。
11，为了确保公司的高效运作，员工在工作中有义务遵循以下三个原则：
1.如果公司有相应的管理层规范，合理，2，如果公司拥有相应的管理规范，则有必要做出一个不合理的地方，员工需要修改制定部门，这是雇员的权利，以及义务的权利和义务雇员。3.如果公司没有相应的规范，员工可以推荐相应系统的开发，同时需要请求。
第三次奖项惩罚I。奖项和惩罚
奖项和惩罚行政，两类。其中：行政奖项包括赞美，记住，记住，促销或推广，经济奖励，包括工资增加
金，奖品，薪水假期。行政处罚包括警告，记忆，记忆，奖励，经济处罚，包括应付，精细，扣奖。
二，奖励条件1，维持小组荣誉，重视集团兴趣，有具体的行为，研究和创造性的结果，有一个主要的贡献者3，生产技术或管理体系，提出具体的改进计划或合理化，采用效果4，参加公司的活动，快递优秀的人5，拯救材料，资金，或者使用有效的人6，如有突变，勇气，处理申请人7，以公司名称发表第8条，为社会贡献，并赢得了本公司的荣誉，其他特殊优点优秀的行为，该部门的负责人通过卓越的检查据报道，通过卓越的检查报告了卓越的检查，惩罚条件
6。非法犯罪，违反刑法2，在外面使用公司名称，达到违法的兴趣，导致公司荣誉遭受重大损害3，腐败挪用公众 - 支付刻意或盗窃，故意损害公司或其他人4，虚假报告或当局通过各种年度报告，报告，人员材料5，泄漏研究，生产，商业机密性6，谩，击败同事领导者，制造，验证后果7，在工作时间斗争，饮用事故生产订单8，隐藏的现场工作令或违反安全要求9，管理和监督员没有认真满足他们的职责，导致10个，失去了自己的重要文件，物品和工具，浪费公共目标11，谈谈天空，播放或从事工作相关的东西12，工作时间擅长工作，在工作中造成错误13，由于疏忽，设施设备或物品损坏或伤害其他人14，并在时间内意外通知，而不是通知相关部门15，对于时间限制，没有合理的原因16，以及领导地位建议批评者17本公司的培训课程不会被理解。我不参加公司的培训课程。同时，奖励和惩罚是可取的。2.当奖励员工将采取以下地位时，它将作为思考的优先事项：（1）参加公司（2）学习培训机会（3）促进，薪酬（4）公司高 - 级别领导成年期间访谈
3，一年以上是无法取消的，但无法达成前的工作。相互偏移如下：（1）经过大工作岗位（2），我又写过一次（3）警告一次并称赞一次
4，赞美三次等于我，音乐三次达成达成的时间一次，记得三次s等于一个大时间。
5，各级员工奖项和惩罚列出了事实或监督部门，填补了“奖惩”失踪（记得）上述奖励和惩罚必须得到总统的批准。其余的子公司将在人事部门调查后由总经理批准。
6，各种奖励和惩罚需要酌情以书面形式编写，并将申请作为绩效评估的基础。如果惩罚员工可以在7个工作日内以书面形式向人事部门呼吁，人事部门将在验证后送回流程的结果。第3章工资福利系统
第1节薪水[1.工资
1.原则：主要贡献，潜力，态度和责任分配，遵循劳动分配，效率优先，平衡股权和苏的原则不稳定开发。
2，适用于：公司所有官方雇员。3，工资组成：基本工资（包括外科工资，学术工资），工资岗位，绩效薪酬，委员会，奖金。
（1）职位根据职位和职位所需的技能决定，不同的职位对应不同的职位。（2）在工作年龄工作，根据实际参加工作时间和雇员在公司工作的员工确定。
（3）学术工资根据雇员的资格水平确定。
（4）绩效薪资根据公司的评价结果确定。4，薪水系统
（1）年薪资体系。适用于公司总统，副总裁兼总统批准的特殊才能。总工资\u003d基本工资+年终奖金。
（2）提出一个工资制度。适合从事营销的工作人员。全部的薪水\u003d固定薪水+绩效薪酬+佣金支付+年终奖金。（3）结构洁具系统。适用于中国基层管理人员，生产技术人员，功能人员，物流管理人员。总薪资\u003d基本工资+性能薪水。
（4）固定洁具系统。物流服务人员易于测量工作量。（5）定时工资系统。适用于具有大工作量波动的生产运营商。总薪酬\u003d基本工资+性能薪酬+时序薪水。
（6）新的高级工资：一般来说，试用期间房屋一级第一次薪水的70％，试用期间没有浮动薪水。5，公司根据实际工作日支付薪水，付款日期为每月15天，上个月支付。如果您有假期，它将在最近的工作日发布。试用员工以现金收集，正式员工将领导以个人银行账户的形式 第二，调整机制
1，团体赔偿管道，以公司的实际发展现状，联系市场薪水水平和人力资源供需实施“营销动态薪酬管理“。管理委员会进行“提案销售“，人事部门应当按照本公司福利和社会工资的资料提交建议和管理委员会的薪资水平合理化调整。
2，调整员工薪水级别的基础：（1）公司的工资调整。根据业务表现的情况，社会综合价格水平的显着幅度变化应调整公司员工工资水平。
（2）奖励工资进展。它的物体在您的工作工作中突出，促进了法术商业管理士气，提高经济效益。
（3）变化。员工排名更改，调整其基本工资在此级别。（4）在年终评估中，员工低，工作表现将降低。
（5）根据员工展示上下或向下，它是令人兴奋的，并敦促向前发展。
3，邮政薪酬先进，新岗位薪水将于下个月签发相关通知;邮政薪水将从公司实施发布通知。
1，假期
（1）休息日：公司的所有员工都在法律时间之外休息一天。
（2）法定假期：所有员工每年享受以下10天的付款（见工作）假期：a。新年（关段拉纳1月1日）B.春节（农历新年，第一秒，初级3）。劳动节（姓名第1，第2，第3号）D.国庆节（Genua 10月1日，第二次，第3号）e。妇女节（3月8日，女性员工半天）
当婚姻时，当公司结婚的时候，公司在公司持续工作时，本公司的官方雇员已婚，可以申请婚姻证书。14天（包括休息日）有一个带薪假期。
（4）伪造官方女性雇员的原产于公司的持续工作超过12个月（从旋转之日起），医院证书可以申请90天（包括休息日和法律假期）的薪水假期交付120天的诞生，难以生产135天。男性是26岁，女性在24岁时处于活动状态。（5）男性雇员7天，漂移16天，限于妇女产假期间的日期和法定假日）。
（6）不幸的是，公司员工的舒适员工（指配偶，儿童，父母和配偶父母）都死了，可以申请5天来支付假期。直接亲属在现场，支付有偿道路假期，通行费是自我照顾。
（7）工作伤害被认为去上班，具体地位按照国家社会保险法规处理。
（8）国家法律参与国家法律的义务或公共福利活动参与批准与自己的工作有关的入口和资格考试，并可以根据工作时间付款。（9）有三天的工资和疾病，医院或上述医院发布的医院状况将发出。其中，在80％的基本薪水的情况下存在疾病和假工资。十天应按基本工资的50％衡量，医学期由有关国家法规确定。
（10）假期要求员工15日提前宣布物种直接主管和人事部门证明的时间，并谈判具体的假期问题。由于工作原因，
未能采取（3） - （7），并根据休息日给出薪资补贴。
2，保险：公司是一个正式雇员，以处理养老金，工伤，出生和医疗保险等社会保险。3，何义和格式
（1）正式雇员已婚，该公司将导致新婚夫妇人民币300元。
（2）官方雇员在世界，公司将支付300元人民币的控制台。
4.通过费用，公司将支付法定假日或公司周年纪念的祝贺或礼物。5，健康检查：公司由员工每两年工作一年的员工进行身体健康检查。6，员工活动：公司不经常举行各种员工活动。
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