服装店员工规章制度，服装店员工规章制度
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如何管理服装店的日常运行，员工如何提高工作效率。服装店的管理系统是什么？了解员工员工规则和规定的工作人员的小准备，供您参考！
服装店员工规则和条例第
一店管理系统
1.遵守国家法律法规，遵守商店管理系统，遵守“员工手册”的要求。
2.遵守劳动纪律并遵守车轮。按时，下班，不允许迟到，早点，旷工。
3.遵守商店的所有者和领导，完成所有者，商店的工作，并努力提高性能。4.同事居住在一起，他们不会推动自己。
5.尊重客户谦虚，充满热情，并在此期间保持愉快的精神工作。6.每天，商店都结束，显示器仔细混合并放置，每周更换一次衣服，7.保持商店整齐，清洁和清理每天清洁和清理。拖把每周都能进行店内储物玻璃。
8.妥善保障财产和店内货物，小偷谨慎。
9.珍惜商店的财产，控制成本和费用，并结束浪费。10.在商店里，手机关闭了色调振动，当有客人时没有私人电话，当你没有朋友访问时，特别是不要留下来在商店，影响销售。
11.严禁使用私人，盗窃公司货物和其他物品，违规行为将根据有关规定予以惩罚。
12.非同意不读取数据或在您自己的范围内读取数据或传播。13.保守商店，不透露任何销售数据AB出店，不使用位置的位置。14.员工侵犯了上述准则，将根据奖励和处罚法规惩罚，涉及非法转移有关部门。第二工资奖励系统
个人销售，付款时间为每月10个。每月销售单一销量的每月销售每月销售每月销售，每月销售明星销售明星均按销售业绩销售，并赠送100元奖励，每周一下午两点左右。开幕将总结本周的销售业绩和预防措施，并在上周发布每个职员。销售，最少的职员本周负责清洁玻璃。
2名店员卖一旦SI销售衣服爆炸销售两件件奖励5元，三件及以上奖励10元，奖励由班秘书分开。如果发现库存库存，货物被盗，则按照赃物的成本价格扣除相关职员的月工资。如果您收取假货币，您将在Curbose员的月度结薪水中扣除相同数量的货币。
3业主为整个农历年的总销量设定了一个目标。1％年终奖金。计算的年终奖金发布日期是年度持续期年度，而在年度期间离开的职员不会发出年终奖金。三个工作日和假期系统
基础工资。2店员每月享受3天的薪资假期，假期需要提前两天通知商店。
3没有特别的下个月不能采取的情况。如果假期在假期是卓越之后的假期，那么假期将在下个月在假期扣除。如果假期在假期结束后，如果您还在下个月邀请所有假期，假期将被扣除超过5天。一年以上的累计假期超过15天，将失去获得年终奖金的机会。
5职员辞职，必须提前一个月讲述，协议可以提前辞职，否则将在上个月扣除薪酬和佣金。
服装储存人员规则和法规，两个
1.规则和法规
1为旷工。
2，在工作期间，特别是当有客人时，您无法播放手机或答案。
3，治疗客户应该耐心，小心，热情，做到：让客户快乐，满意。4，你必须穿一个b广告（没有15元的损失）。5，熟悉各种衣服的品牌和成分。客人提出问题，不容易回答问题，总是随时做到？契据？ ⒖⒖鲇龅鲇龅鲇龅？猓？萌绾卮穑？龊龊事事???龊龊65533; （是业务评估之一）
6，写下每天的摘要。连续三个月，不合格的人自动下岗。提高个人形象和专业品质，从而改善商店的形象，人员的质量与店内环境相匹配。7，至少一个月，检查每次有缺陷的产品3天。
如图8所示，工资按时发出，可能无法提前准备。第二，奖励制度
1，年终出席奖：不超过30天，奖项00元。
2，年终福利奖：年营业额超过600元，每人200元。 3,4和mdash;九月月营业额达到20,000元，10毫克;三月Ch月营业额达到25,000元，除了添加200元。4，年度付款得到改善：年度基础将调整为不同程度。5，职员服务对客户有利，评估高等奖，评估低罚款，并确定了多少奖项。6，每月，假期5天，只有领基本工资（按天）不是超级两天。
7，当股票较低时，每件股票将丢失35元。如果股票超过100元，扣店每次购买20元，店员都是10元。8，年度4和mdash;九月，平均营业额不低于16,000美元，10＆mdash;3月份，年平均营业额不低于18,000美元，否则扣是100元，职员50元/人。9.如果客户抱怨职员不好，它会影响这家商店的声誉，党的是同月的一半。
10，晚了，耳朵吕出水，三次，罚款50元。11，辞呈应提前编写辞职报告，否则将被扣除。12，个人表演（7,8,9）个月，超过6000元奖，每月4000元，除7,8，9月，其他几个月，每月7500元奖，罚款5000元以及应确定多少次奖项。
13，工资分配形式：新员工试用期300元/月，合格薪酬\u003d基本工资+全职奖（20元）+健康奖（10元）+库存准确无误（30元）+服务距离奖（30元）+服务质量协会奖（20元）+业务委员会[（4＆MDASH; 9月平均平均平均值]及时; 1％和分裂;数字）（10＆MDASH; 3月）10,000元及时;1％和分裂;人数）]。III：预防措施
1.严格销售，如果特殊情况（如：残疾人，DI在处理时表明，哪个部分有任何部分，提供的优惠，让客户个人签名，留下手机，如果有一个未知的地方，多少，并支付超过付款。
2，茶叶党将正常举行，一个是让客户全面评估这家商店（包括服务）;第二个是与客户做出的感情，总部举办的娱乐活动必须参与，以便可以打开愿景。改善味道，与时代巧合，并不会在原始基础上停止。
3，在年底，总收益240,000个单位，出门旅行。服装店员工规则和规则，文章，三
1.服装店人员系统
规则：招聘，就业，分离，假期，促销等
[1232场工作流等
3，服装店保持卡系统规则：计算PROCESS，库存数据，库存日期，商品进入和退出过程，新的学习内容和可扩展分析内容。
4，服装店铺经纪人
规则：文件负责人，转让制度，财产财产（付款），储存物品申请（需求）我3，保持店铺清洁，清洁健康，每天组织商品，每天都需要拖地，每周一，在商店清洁玻璃。4，注重识别伪造货币，如抵押伪币货币将在每月联合薪水中扣除相同数额的货币。
5，适当地保持房地产和店内商品，小心盗贼。如果已发现库存库存，货物被盗，则赃物的价格在月薪中扣除。
6，在商店做好，展示，展览，你需要仔细匹配并把它。
7，按时到工作k，吃不超过1小时，月份超过3次，每天的基本工资都被扣除。8，任何货物退货都不被接受，需要向客人解释：＆ldquo;没有任何质量和质量问题的物品，我们不接受回报。＆rdquo;
9.如果商店里有客人和业务，请不要回答私人电话，影响销售。
10，试着讨论异性朋友，特别是如果你不留在商店，影响销售。二，服装店薪酬罚款系统1，职员试用期为1个月，工资是基本工资800 + 2％的销售佣金。
如图2所示，在进行时间间隔后的试用期后的时间间隔后，店员已经通过了性能评估。
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2）成为月份销量的每月销售量为期3）浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，Holiday补贴。其中，试用期可从100元电话补贴中获得，而医疗补贴，生日补贴，肥料补贴，是业主的灵活性。4）指标股息是指全年销售总销售的目标。如果年度截至年终的年销售额到达目标，职员可以获得相应比例的总年度销售额。。
总销售目标间隔划分
660000〜720000（平均每月销售额为55,000〜60,000）1和Permil;
720000〜780000（平均每月销售额为60,000〜65,000）1.5和Permil;
780000〜840000（平均每月销售额为65,000〜70,000）2和Permin;
840000（平均每月销售额超过70,000）3和Permil;
[1213]指标股息的总年度销售额是今年11月份，新的一年的计算股息奖金发行日期，即DA今年前一年，职员在年中辞职。不会发出所有指标股息。
三件服装店工作日和假日安排
1，店员可以每月享受3天的薪资假期，提前安排假期并通知主人。
2，如果您在假期完成后，没有特殊情况会提前度假假期，如果您在假期完成后，您将在下个月在假期中删除。3，交货后的月后，如果您还请2天或以上，您将在下个月和假期的销售佣金中扣除所有假期。如果您度假了超过5天，则将从演示中扣除。4，如果假期在假期，如果您还邀请了3天等，您将在下个月扣除所有假期和假期的销售佣金。年内超过15天的积累假期将失去机会获得年度奖金奖金。
还有以下服装店来提及您。
1：服装店员工指南
1）员工应该有强大的服务意识和服务理念，凭借高尚的职业道德，拥有自己的良好表现，创造一个良好的品牌形象。2）雇员应遵守国家法律法规，并遵守商店管理系统。3）如有未知事项，它应该从所有者的所有者提供，与您的同事，并治疗新员工应该是善良和公平的。4）员工应该保密，以保留商店，并且可能不会泄漏任何有关商店的销售数据，并且不使用该位置的位置。5）员工治疗工作，客户应该谦虚，充满热情，不能被推动，未经授权，更有意地推动。6）员工有义务改善其工作和服务质量，提高工作表现。7）员工应珍惜商店的财产，控制各种费用和费用，并结束浪费。8）员工应遵守其职责，不批准不得读取数据的数据或传播上外信息。9）雇员违反了上述标准规定，并根据奖励和处罚法规予以惩罚。2，服装店员工的仪器
1）头发应整洁，清洁，头部和工作服，发型匹配。2）女同事弥补了公司的化妆标准化妆，不能留下长钉，男同事不能留下来。3）如果有一个生动的人，我们必须适用它。
4）均匀清洁，整洁，它不能是气味。5）店员不能戴厚底鞋，拖鞋。
参见服装店员工规则和规定;
1.服装店员工rul2.高级服装店员工机构
3.服装店员工管理系统模板
4.公式
5.服装店工作人员[6.服装店员工系统
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