员工手册，员工手册（简明版）
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一般来说，新员工在进入公司后发出员工手册，用来指导员工了解公司的规则和规则和责任，员工手册如何？这是员工手册（简单版本）的小编到大家_员工手册和规则和规则，欢迎大家阅读，让我们看看！
[第1章一般
第1条本手册制定，以提高员工的自律和标准化的工作行为。
应仔细研究，实施，维护公司的声誉和形象。
第3条公司雇员应履行“务实，可信度，有效性，发展“精神，形成“团结，紧张，严重，生动的“八个品格的政策，为公司的可持续发展和努力。
第4条本手册解释n optry company。第5章
第5条工作时间：
1，公司实施每周工作系统。
2，员工严格执行卡系统，严禁禁止迟到或早期。3，员工必须由于公众获得部门经理的许可，并在留言板上写下。第6条，请生病，
1。
2，需要邀请员工制作书面申请，解释原因和预期的缺席日，以及部门经理审查，向管理部门处理假日程序。3，员工连续3天（包括3天），审计署经理审计总经理已获批准。4，员工不得处理特殊情况的假期程序，并应之后应解释，并立即补充程序。
5，请生病，并在半天内离开基本单位。6，没有工作在工作中处理，并提供行政和相应的经济处罚。
七个颠簸和房屋：1.加班半天。
2，根据工作需求，工作加班。3，根据状态处理加班处理。
第8条国家法规的有关规定第9条员工应遵守此事：
1.遵守国家法律，法规，遵守颁布的各项项目条款和规则。
2，爱公司，爱你的工作，积极进入，努力推动业务，与公司一起成长。
2，心脏的心脏，光，精神，节奏，慷慨，友好，互相尊重，互相尊重。
2，工作时间，继续工作，集中注意力，不串，不要聊天，你应该用你的同事解释。3，忠诚的公司，遵守领导，努力，言行契约应该反映公司的好形象。
4，员工有向公司高级领导报告报告的责任和权力。5，员工工作时间应整理在公司系统，慷慨，慷慨，言语文明中。
6，互相对待，温暖而周到，答案商务电话应注意礼仪，简单的语言，重要的呼叫应及时录制。7.签名后，各种官方文件，字母等，及时登记，保持，传播，超级订单，信件和其他重要信件及时，绑定和存档。8，办公室文明，保持办公环境整洁，秩序，不要在办公区或非吸烟区吸烟。
8，不要拨打私人电话并长时间聆听私人电话。9，雇员有以下情况，必须向部门经理和管理部门报告：（1）婚姻或离婚，（2）姓名，ResidencE或电话更改（3）身份证变更|（4）I或配偶分娩
第10条禁止
1，欺骗公司和同事行为。
2，泄露公司秘密，扭曲事实，传播谣言，与公司的名字击中并击中崩溃。
3，工作懈怠，违反工作，没有证明的原因，不为上级指示，岳等价，任意，从事小组，没有，没有，扰乱工作秩序。
4，未经许可，在工作时间符合私人传递，或私下与私人活动。5，在工作时间内与业务有关的事情。
6，未经许可，从事其他职业。7，利用公司设施进行无关的活动，共同，挪用公司财产。8，如果使用权限的权力。
9，携带危险品，违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。aRTICLE 11安全系统。
1.员工应该有本公司的任何安全和安全工作。2，办公室严禁禁止。
3，应该及时移除。4.严格禁止使用各种仪器和电器。
5，在下班前应拆除废筒。6，下班后，纸张和其他易燃产品不应放在桌面上。将盒子，机柜和关闭门。7，每个办公室应在下班后关闭电源，关闭水，然后关闭窗户。8.最后，离开办公室的雇员回应了本办公室的最终安全检查;最后离开公司的员工回应公司的最终安全检查。
9，公司员工应培养良好的卫生习惯，并保持办公环境清洁整洁。第12条员工造成了经济损失和蔓延RSE对
的影响，并且有必要追究违规行为，教育，惩罚和赔偿责任，直到辞职。保持追求其法律责任的权利。保护员工的合法权利，为员工提供健康，清理餐饮服务以及特殊规定。
第2条适用于本公司内部餐厅和各种食品和饮料商业地点的这些规定为公司的员工。第二章餐厅管理
内部餐厅实施本公司联合监督的管理机制和员工，办公室代表，负责餐厅的监督，同时，M雇员的傲慢性有权在运营，服务和其他方面方面的餐厅建议，意见和投诉。
1.办公室管理职责：（1）由国家，省，市，县，卫生防疫等有关部门实施的餐饮管理规定;
（2）根据广泛的磋商，逐步制定，改进，完善公司内部餐厅管理的管理规则和条例，并组织实施;
（3）负责招聘和签署本公司的餐饮服务部门;
（4）负责监督，检查和惩罚本公司餐饮服务单位的食品质量和价格;
（5）代表本公司接受咨询，建议和投诉，建议等。
2.员工：
（1）雇员有权问在食品条件，食品质量，价格等方面的疑问，建议，意见或投诉，并有权要求餐厅提供清晰的答案;对餐厅管理管理的疑问，建议和投诉。
第三章服务要求
第4条餐厅餐饮服务必须与本公司签署服务协议，并在收纳其他业务单位后不得保存，并签署食品卫生安全书。第5条餐饮服务部门必须严格遵守国家法规，遵守有关卫生和防疫部门的有关部门，工业和商业，税收和公司的规则和法规，以及StriCTLY执行餐饮服务协议。
第6条餐饮服务部门根据公司的生产和运营特征和员工的需要，将公司的员工视为目的。
应建立七个餐饮服务单位，改进了各种规则和系统，科学管理，标准化服务，为员工提供健康，安全的餐饮环境。该公司的办公室负责检查并规范其内部管理法规。
第8条餐饮服务部门应确保食品质量的质量，办公室不经定期检查，而餐厅应努力增加，不断调整食物的味道，严格成本效益，价格菜肴。文明服务。第十九条餐饮服务部门应当建立投诉框，意见，餐厅的宣传，有义务，责任，真诚接受和及时溶解员工关于质量，价格，服务态度，健康等问题的意见，建议和投诉。。
第10章餐厅服务运营商不得在未经本公司同意的情况下招募餐厅工作人员，而工作人员则应对本公司指定的常规医院进行健康检查。第四章食物卫生
第11条如果餐饮服务部门必须严格执行“粮食卫生法”，遵守本公司的有关规则和规定，则接受对健康的相关管理防疫，工商税务部和公司行政部门，指导，监督，检验和惩罚员工。必须按照相关的国家规定申请各种许可证，并由餐厅业务部门承担其费用。
第12条餐饮服务部门必须接受卫生和流行病的主管部门o进行食品卫生安全工作检查。在检查中发现了问题，应及时采取措施并提交整改计划。如果餐厅受到惩罚，它应由餐厅业务部门承担，与公司无关。与此同时，该公司将适当酌情将罚款加倍倍增。
采用餐饮设备的使用第5章
第14条应定期维护餐饮设备，设备以确保使用设备，以确保使用设备和清洁卫生。
第15段应采取安全措施，以防止事故并确保安全使用。
第16条在清洁和消毒工作中做得很好，并且没有一个不确定的物品。第六章
第17条Vario各种员工的各种从业者，食品卫生，安全：
（1）餐饮服务名单（服务协议的签署者）职责：
1.有一个主要的领导责任食品卫生和安全。
2.负责餐馆食品卫生和安全工作规则的发展，指定负责食品卫生工作的监督和检查的专家。3.负责粮食和健康许可证的年度检查，员工的健康检查和食品卫生培训工作。为确保卫生执照的日常检查，实践者必须持有健康证明和就业证书。4.负责供应采购的供应，发送匹配点，不得购买不含食品供应证书供应点的食品，可食用油，肉类产品等。5.保证无毒，无害，无害，C省略了营养要求。有一种相应的彩色，香，味道。根据中华人民共和国劳动法的有关规定和国务院的“企业条例和惩罚和处罚”，公司的劳动纪律与公司一起制定。工作人员与企业的劳动关系形成。在享受劳动权利的同时，应履行劳动力义务，并必须遵守本公司的规则和规定。
首先，遵守国家政策，法律，法令和行政法规，遵守企业的各种规则和条例。有意识地维护公司的正常工作令，生产订单和管理令。第二，遵守企业的领导，管理和教育，遵守企业的工作安排和组织动员生产生产工作，接受各种教育企业开展员工素质的内容。
第三，符合企业开发的工作时间系统，严格遵守出勤制度，不迟，不要再撤退，请要求出售，提高出勤率，分部工作人员服从派遣指挥，派遣派遣，派遣派遣。到公司指令。严格遵守工作时间，坚持帖子，不做生产，工作。利用工作时间并提高工作时间利用。努力在工作时间完成生产任务，确保高质量的服务，安全驾驶，节省，材料，降低成本。第四，在劳动力，劳动力安全，生产过程，运营程序和工作规范中必须严格遵守劳动安全，妥善使用劳动保护产品来确保安全生产，严格禁止禁止违法行为非法指示。
五，员工必须参加社会保险ACC根据北京社会保险的有关规定，应为养老金，失业和主要疾病成本和其他社会保险费用支付。第六，爱的企业财产，有意识地维护和维护公司的所有设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机器设备，以及特殊人员使用的机器和设备未分配，其他人不会迅速运行，用它。
七，认真落实员工代码，遵守职业道德。严格禁止使用工作，并利用私人权利，以保护，不完美和腐败企业利益。8，建立主人负责。有意识地保持企业的声誉和利益，公司的商业机密，技术信息和业务战略，并为企业的生存和发展提供建议。九，你必须履行指定的劳动合同期。在劳动合同尚未发布之前，它不得与其他雇主签订劳动合同，并发生事实劳动关系。一旦发现，调查了法律责任，这使得赔偿责任并追求雇主的责任。在“员工登记表”是填补的事实中，没有采取欺骗，隐瞒人的真实情况，并达到签署劳动合同的目的。除了救济劳动合同外，还发生了上述情况，所有后果的所有后果都是您自己的风险。
十，雇员违反了企业的各种规则和规定，批评不会改变，公司将根据有关规则和条例的情况给予行政处罚和经济处罚，直到劳动合同被提升。
首先，PriOSessional道德要求
（1）脱歌和职位，积极和愿意做，爱你的工作，并将为您的工作做出奉献精神。
（2）遵守纪律，遵守国家政策，法规，法令，并遵守本公司的规则和法规和劳动纪律。（3）认真研究难以学习科学和文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
（4）公共文明爱公众，不私营利润，有意识地保持公司的利益和声誉。
（5）勤奋和储蓄具有良好的意识，勤奋，节约能源。
（6）统一与合作严格，个人和集体之间的工作关系，同事正确地拥有良好的合作精神，很容易与他人相处。（7）严格捍卫秘密尚未得到批准，没有信息关于该公司的未批准。二，服务意识要求
（1）文明礼貌制作语言规范，通过优雅，整理和结束谈谈。
（2）积极热情的热情笑容，积极热情地服务于用户服务，主动了解用户的需求，并努力解决用户。
（3）耐心和周到的员工应该耐心健康，在用户的服务中，问更多的人，事情并不讨厌，可以听取用户意见，耐心地回答用户问题，服务机构提交给微观，应该，部分是，做得美丽。第三，仪表要求
（1）保持整洁整洁，按工作卡，按要求佩戴工作卡。
（2）工作场所不得穿短裤，背心，拖鞋。（3）男士的头发不遮住你的耳朵，不要覆盖，每天刮胡子，保持钉子干净，不要离开long钉子，扣衣服扣，拧紧领带（大箭头扣扣扣衬衫没有把它放入裤子里。
（4）女子员工没有肩膀，不要奇怪发型，不要留下长钉，不要抓住指甲，不要弥补，不要穿黑色或花丝袜。
（5）员工不得弥补雄伟，挖鼻孔，瘙痒，打喷嚏，打喷嚏，打呵欠和拉伸。第四，行为行为要求（1）当站立时，自然的站立，眼睛平坦，微笑，臂自然下垂或在身体前方。
（2）当坐着时，上身是直的，肩部宽松，手自然放在膝盖上，并且在收缩和摇滚腿之前，他们不能坐在椅子上。
（3）走路时，眼睛在眼前，肩膀是直的，手臂自然唱歌，雄性行走对，发一句话，不要离开，不要婉T与他人处理，腰部。
（4）在各种场合中，看到优越的领导者或用户必须微笑，并积极地说。
（5）在进入老板或用户办公室之前，您应该用手点击三个，获取同意，然后再进入。进入后，您不得翻转室内物品。（6）拿电梯首先去，在电梯里禁止。
五，观众呼叫要求
（1）所有呼叫，在三个铃声中答案。
（2）在拿起电话后，第一管是一个单一的问候，公司部门很亲密。
（3）聆听另一方，并应记录另一方的活动，时间，地点，姓名，并将其重复到另一方。（4）呼叫完成后，感谢另一方，等待另一方放下手机，然后放下手机。
（5）在拨打电话时，命令手机内容，语言简洁，并且很清楚。
（6）工作时间，一般不击中（通过）私人电话，如果有紧急情况，通话时间不应该超过3分钟。
第六，处理投诉（1）雇员必须记住，公司的工作基于用户，必须非常重视用户的投诉。
（2）小心，耐心地聆听用户的投诉，让用户自由地说话。
（3）记录撰写本文的投诉内容，并迅速，妥善解决用户投诉问题作为处理用户投诉或Revenvis相关部门的第一个负责人。（4）接受投诉不得被改变，撕裂或假设自己的记录。
（5）投诉实际上已被实现为员工奖励或惩罚。（6）由于用户的投诉应该感激并向事件道歉。处理投诉后，您应该积极回复用户以了解DE对用户满意的格力。
本员工代码（“守则”）包括一系列业务原则，为防止腐败，贿赂，冲突，歧视，洗钱和违反信息的策略提供了一系列业务原则。
中国光大国际有限公司（“光大国际”或“公司”）将定期审查该代码并根据需要修改它。这段代码适用于光大国际及其子公司。所有员工必须严格遵守行为准则在本准则中。反歧视
本公司致力于向员工提供理想的工作环境，不受歧视。所有员工必须遵循相同的标准。本公司严禁基于种族造成的歧视。该公司严禁禁止，性别，年龄，婚姻状况，国籍和宗教信仰。反腐败贿赂
永远的国际是严格的Y禁止贿赂和腐败行为。员工必须严格遵守所有反腐败和反贿赂。如果怀疑贿赂和腐败，您必须实时向公司报告。利益
利益冲突是指雇员私人利益冲突和公司利益。私人利益通常涉及成员本身及其相关人员（包括家庭，亲戚，私人友谊，相关社会和协会）。
员工必须避免任何会导致利益冲突的案例。员工不得利用与他/她有自己，亲戚或关系的人。
使用机密和唯一数据
员工不得使用由其身份获得的机密或独特信息，或者让任何人或团体受益于它。
员工可能不会向Anon披露任何机密或独特信息e，除了授权人。
反洗洗
员工应始终警惕任何洗钱的怀疑。如果员工怀疑某人涉及从非法活动中涉及洗钱或相关资金，则有必要实时通知公司。
报告
雇员，例如发现实际或涉嫌非法活动，不当行为或做法，必须尽快向本公司报告。
有关详细信息，请参阅“内部和外部报告和调查措施”。
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