学校考勤管理制度，学校考勤管理系统\学校日常考勤管理系统
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制定学校出勤管理系统，以进一步改变工作方式，加强学校管理，逐步规范学校工作。以下是学校出勤管理的内容，欢迎查看。
2，病假不超过2周，2周后派教育局批准，假期不超过7天，婚姻假期5天，（后期婚姻20天，去去教育局为假期程序），哀悼七天（指中的死亡），90天的产假，15天老，到教育局要求度假，护理7 --- 10天。4，有一个迫切点或疾病不能上学，请离开，及时假冒并取代假日程序。
1.坚持杆，不要eave学校，正常工作时间，没有这样的东西好像没有这样的东西，你必须叫学校，否则被认为是缺席的。您必须在周五乘早起，您必须在校准后离开。
2.事先，请再次留下，拒绝口头假期，否则将被禁止对待。如果不建议误，则续约处理，考试，会议，商务旅行，学习将完成规定的时间。3.当时，下班，不迟，早期撤退，特殊情况应该迟到，早点或中间休假，需要口头假期，否则已经迟到了，早期撤退。
4.严格遵守时间和下降，钟声必须进入课堂，中间不允许离开课堂，并可能无法提前提出提及。课堂不允许打电话，播放手机。不要私人课程，改变课程。
5.教导ers的出勤报告，并在一周内宣传。第三，评价方法
2，没有时间离开，没有嘴巴，请留下5元的扣除。
3，由于特殊原因，有必要向学校领导，而不是提前5元。4，私人自我调整课程5元，短缺一次会扣除10元。
5，没有理由扣除10元，晚些时候3次或早，根据班级部分，课程已迟到15分钟或花费10分钟。6完成了30元。7.如果您每天扣除15元以上超过7天。8，所有评估都从业绩薪酬或奖金中扣除。
四，检查，统计
1，教师出勤由学术办公室管理，概述和宣传，以及学期的最后一个统计数据。
2，阶级情况是由每周教师的价值和学校进行的领导人每天监督和被摧毁三次。我发现我没有扣除扣除问题。以质量为导向的管理＆rdquo;为了增加教师的管理，严格的学校规则，提升教学工人的工作责任和职业生涯，并确保学校的正常教学秩序，完善的学校管理水平，建立一个好老师的手表，并跑人民满意。根据上述文件的水平，结合学校的实际情况，以下咨询计划全学期是100分，下面的扣扣为100.
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请留下审批程序。由于紧急情况，我事先无法处理假日程序。我需要及时通知相关领导人。之后，我会度过一个假期程序。
2，请留下审批制度：请在1天内留下，副校长;请寄予校长超过1天;需要在会议期间，考试，指示等，您需要转到有关部门的负责人请离开。
3，在通过假期后，以下情况之一，不要在假装中扣除点。婚礼假期，7天内;产假，遵守家庭规划政策，正常年龄，90天内，男士娃娃护理度假，7天;直接亲戚葬礼，3天内。（上面包括假期，你需要教员工去领域，你可以根据距离的距离每小时给道路）;对应学习等，每天8小时计算每天8小时，每个节流评估底座为0.5点。
5，长期疾病：我不能坚持工作，展示三个水平的医院，我申请，我会申请通过经相关部门批准，为长期病假。
第二，缺勤1，旷：指小学，而不是学生，每个节日都是5分。
2，缺勤：指没有课堂，坐在班上不在学校，每个节日都从评估基础扣除。
3，晚：从晚上15分钟;除了评估基础之外，每个扣都是0.5分。参考：指未能离开，将校园留在每个Bucklede的15分钟内，评估基础分为0.5分;早期撤退：在前面15分钟内提到它。除了评估基础之外，每次扣除为0.5分。迟到，后卫，过早地撤退了15分钟，全部根据旷工或旷工处理。4，值班：假期，两次和价值夜班，将作为惯常实施，如果盗窃，安全事故等
5，在一年内，旷工有超过10个CL.根据相关法规，根据具体情况，提出行政处罚，取消今年的评估和进步;基本部门扣除60多个包裹，取消此“年度评估”＆ldquo;优秀＆rdquo;和其他资格。第三，相关指令
12，在检查监测期间，您不得出门，违法行为根据课程处理。
3，会议，审查，指示等。根据正常工作考勤，学校的相关安排被视为正常的工作时间。没有付款，没有任何理由，所有这些都根据旷工。
1，中央学校在晚上10:30至下午4:30;
2，其他学校（点）从晚上10:30至下午4:00。
第二，出席管理1，教师和工作人员应当举行中央学校和各个村庄的党支部。当出席时，我必须从事实中做出真理，正义无私，根据真正的报告，填写了本月的出勤表格，而第10个月前的第一个月审查，时间限制来自第一至30（或31）当天，中心学校分行将出席交换中心的试验表作为结算工资的基础。
2，每个村庄部门的负责人必须严格对学校的教师和工人进行出席，如果发现中央学校发现教师不在帖子中，他们还没有记得出席，他们发现村里学校的负责人是50元。
3，由于出席率没有遵守本金安排，故意或在没有报复员的情况下工作，因为涉及批评教育或报告高位行政部门的情况教育管理。4，缺失扣除：每天20元，工资每天10元。病人的医生不会拖延（必须发出正规医院住院证书）。每天薪水100元。
第三，出勤系统
（1），请程序如果需要教师，如果需要邀请疾病，它必须须经批准批准，请询问步骤：
1，两天或更短（包括两天），检查：请向海关直接向村（点）负责人，请检查村庄（点），该人的批准负责村（点）未在出席表格上注册，以及虚拟本人签名专栏签署确认，并在下个月第十个之前汇总出勤登记党的党支部。
2，持续两天，请离开：请把房子直接留给中央学校党支部。何Wever，休假必须由村庄的负责人（Point）签署。
3，所有看不见的假期，必须在假日程序中履行，与村（点）负责人安排好工作。特殊情况可以通过电话批准，但之后必须完成。4，村学校的负责人，中间人或以上的干部请留下中央学校的党支部。中央校务局的秘书将由本金批准。到云南卫生部，劳动部门，计划生育委员会，总工会，省妇女联合会联合会[1994]第486号。即，产假是90天;难度增加了15天的产假（必须发出医院证书）;如何生育，m矿石超过15天的产假，增加女性员工的诞生，不满4个月的堕胎30天，假期30天，堕胎4个月，出生42天。产假期间不受正常的治疗。
2，教师，父母，岳父死，哀悼7天;祖父，祖母死了，给予葬礼3天。它不会影响正常治疗。3，教师和妻子生了，给她的丈夫5天留下假，不要影响正常治疗。4，教师收益婚姻，举办婚礼假期7天，不影响正常治疗。5.参与自学考试的教师和工作人员，除了测试时间，返回2天并休假，不影响正常治疗（请留下自学考试通知）。6.如果教师和工作人员参加了通信，如果您需要在工作期间进行收益，请不要影响不影响RMAL治疗（基于学校通知）。
（3），相关规定
1，假期饱满后，你应该有一个批准者离开（手机花费），而不是在旷工。如果有一个特殊情况，你需要继续假期人，你应该处理复活程序。
2，您尚未获得批准的地方，您将返回帖子，您将按时返回。请访问暴君。3，一种疾病假司标准：处理个人事务的人，终身终止。留下班级不能持续存在于病假的课堂和工人身上。张关住院，住院住院证书。4，请生病三天（包括三天）必须发出正式的医疗机构证明，否则被认为是虚假的治疗方法。
第四，其他1.出席处理涉及教师和工人的年度绩效，它按照相关公关实施。区域教育年度评估的家畜。
2，如果该系统与高级相关法律法规发生冲突，应根据以前的规定实施。
1.学生出席系统
2.教师和员工出勤系统
3.学校教师出勤法规5 4.小学教师出勤管理系统
5.出席管理法规的公式
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