幼儿园考勤制度，幼儿园考勤系统\幼儿园考勤管理系统
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设立幼儿园出勤制度的目的是进一步加强幼儿园的管理，全面调动所有教学人员的积极性，并维持幼儿园的正常教学秩序，提高出勤率。以下是幼儿园出勤制度规定，欢迎查看。
幼儿园请问该系统
1.雇员必须事先提出请求，申请领导审批后申请假期程序，请留下一天，有一个花园长期批准，请在三天内（包括三天）留在园丁的领导批准，三天三天内，与园丁的总经理和领导的领导，总经理批准，任何优惠将提交摘要部门摘要。
2，员工，请综合医院开设诊断证书，根据程序执行它。
3，员工，发票，借口，停放，服务前，交货，请保持沟通，遵守公司发货，否则，根据工作的意图。4，员工请访问亲属，产假，婚假和葬礼休假。
5，童年，女工，请担任公司计划生育部的总经理。6，员工，请找受托人，由于休假而无法工作，影响服务质量。
7.雇员过期后，他必须在第二天前往相关部门，否则会根据矿工惩罚。
[幼儿园是否有特殊的人管理，管理人员负责，吉曦李负责上午课程的登录并签署，张啸负责标志和si在下午的课堂上。董事负责管理人员登录和签名。
2，员工必须按时登录并签约，不要撤退和推进，推动5分钟后，提前5分钟，迟到，迟到，早期撤退，本月扣除50元;迟到，早期撤退了5分钟，30分钟或更短的时间，扣除该月的工资是100元;迟到，撤退到30多分钟后，月薪是150元;迟到，早期撤退，超过2小时。3，员工签名必须是真的，而不是签署和替代，提前没有滞后，签署，并发现有更多的行为，而各方将依法依法。
4，登录应妥善保留，并且不得放置，在规定，登录，签名时间，其他时间应该被锁在机柜中，检查发现那里是违法行为，负责人的出席管理仲裁月份薪水100元。
幼儿园出勤系统2
根据“临时规定临时规定的师席”教育，幼儿园管理，加强教师的责任感和工人，充分动动了教师和工人的热情和创造力，进一步提高了普通话和教育的质量，专门从事该系统。1.教师的工作时间：
2，根据相关法规，政治，商业学习，培训，培训和正常社交活动，寒冷的暑假（包括打开的准备仪式，工作开始的准备）也是教师工作时间。
1，
2，分娩：原则上，假期为180天，而且程序的结果符合结果。（一般何黎星期五包括冷，部署休假等法律假期。
3，直亲亲戚（幸福的葡萄酒，横向吹）1天内1天。4，丧葬：直接亲属已经丢失了7天;对于家庭旁边（参考你的家人，阿姨，阿姨，阿姨，阿姨和其他亲戚）。
5，假期（参考宣传宣传，会议，学习，培训，培训，外国单位，参加其他官方活动）：文件通知文件的负责人或负责人负责人。第三，请留下规则。
在工作日期间，老师邀请了持续狂欢的休假，否则被认为是工作。
1，一切：每天1点，半天0.5分。每月假期超过3天扣除每天2分。2，晚或早晨退却至0.05分钟，每周4次，每次扣除0.5分钟。
4，疾病：病人两天，我必须持有医院或高于医院证明，医疗记录和原始发票，原则上，疾病受到住院，根据实际情况。辩论每天0.5分钟。5.公共教师未获批准，他们将在一周内完成工作完成;教师不应该被批准，工作合同将被释放一周。
6，扣除2分在旷工中。 7.最后一次出勤率出席公共教师的出席率不参加今年的评价树，县级活动;去年就业不参与下一个年薪增长。
III：出勤措施：出勤率分为出席，大学，休假，迟到，早期撤退。
该系统于2月28日生效，20XX。
幼儿园出席系统3
所有教师必须严格遵守工作系统，而不是迟到，不要早点离开，没有大的事件不随意。
2，工作人员必须由花园副委员会批准，由于休假，学校的医疗房屋的诊断将发布，医院的假期将生效。其他任何人都要留下职位，应由休假或离开职位批准。
3，由于需要暂时转移，必须由教师批准，没有大事件不能随便转移。4，花园里学校的时间和集体活动，迟到的抵达迟到，不仅在旷工;5，当课程或占空比时，它不会接收亲戚和亲戚，不要拿起私人手机，因为私事而不会离开孩子。
6，1月份发布的出席。并纳入奖励和惩罚的出席，评估法规。7，工作人员必须每天都缩写，如果有一代卡，发现矿工治疗。
8，假期假期后病假必须在星期五之前出售。由于特殊情况，临时不能急于回来，请主动获取主动，并解释原因，否则将被搁置。9，教师和员工七天。教师窒息由关联公司隶属，其他人得到处理。
幼儿园教师职责制度4
首先，假期职务（包括通常的价值夜班），职责人员必须按时通过，而不是缺席，晚或早期。
第二，当责任时，我们必须改善警惕，坚持立场，准时检查，发现问题及时向有关部门报告，如果一般情况必须记录在税务记录书上。第三，对于迟到的孩子离开花园，以确保幼儿的稳定性和安全性，并与父母做好工作。
五
五，在职责期间，电话，信，访问，访问和记录工作。第六，严格遵守早晚阶级系统，不迟晚，不要早点离开，不要在幼儿的情况下离开幼儿园。七，清晨的职责教师礼貌早上接受孩子，并关心一些有特殊情况的儿童，制作药物的记录，并负责将这些儿童和父母转移到相关教师。
八，价值迟到，保持安静，组织一些可行的活动或游戏，并为每个孩子组织衣服。礼貌对待想要离开花园的父母，最后关闭门窗，完成桌子和椅子，清洁健康。
九，职责期间的学校所有问题必须根据学校意外伤害实施责任，属于责任。
幼儿园出勤系统51，所有教师都应遵循时间表的时间表Uleleding下班，不迟晚，不要早点离开，不要在工作中留下工作岗位，由于事情，我需要同意领导，但最长的时间不得超过4小时，课程应该由自己调整。
2，迟到撤退到1次扣除5元，30多分钟，根据完成缺勤的完成;每日平均工资被扣除2天，超过2天（包括）被视为自动留下，不要统治薪水。
3，参加该研究的地方根据假期处理;任何报告，政府或教育行政部门的仪式邀请，仪式等，根据具体情况，但制定书面申请，不要扣除薪水。
4，法定假期，星期天人们可以自由安排，但上述必须记录有关领导人的报告，以转向中间或以上的领导干部（上文），并必须通知花园。长度，主任向外必须报告一般校长或总统。5，请留下批准而不上班（确认为紧急情况，没有预先知情的偏好），根据旷工完成，1天在旷工，平均工资扣发是两次。
6，上述平均年薪（包括）。由于4小时（包括）（已纳入），它不扣除工资，但科学被调整，不得影响正常工作。7，所有教师从业者的实践，根据正常下班，教师必须在办公室处于办公时间（根据办公室的每学期执行办公室）。
8，教师应当按时参与普通学校，部门和群体的各种会议和活动。如果您请董事会批准，否则应根据会议系统的有关规定予以惩罚。[12.3] 9，教师和工人必须因疾病而上学，如果他们不能上学，他们必须为主管的领导人支付。请填写学校的统一程序（两份副本，部门的一部分，财务核查。），平均每日薪资（包括基本工资，基于基于基于班级的费用，邮政工资，教师的道德工资，常规评估奖项等）。
10，请审查审批机关：12天的园丁批准的教师，2天（包括）一般委托人可以生效，3天（包括）必须由总统批准。11，教师员工婚礼假期，一般应安排在假期，享受薪水（基本工资）假期（包括双职）;女教师和工人享受3个月的支付（售价800元/月，并计算学校，3个月被邀请邀请，并根据休假规则进行。然而，MAn An Alimum产假不超过1年，并认为自动剩下超过1年，没有薪酬薪水。假期结束后，在人员准备的情况下，学校可以优先考虑，第二个工作后的第二个。本月的月薪发行将发行2400元3个月。
12，教师，只要教授员工，全省省4天，全省7天（一周全年）假期，超出指定日期的休假，根据错误的规定。幼儿园出勤系统
根据假日情况，延迟或早期退行3次。
2根据缺勤的Intertrs，我们将扣除每月奖金和薪水。除了如下。4，当课程或占空比时，它不会接收亲戚和朋友，不要拿起私人手机，因为私事，不能离开孩子。[123.] 5，1月份发布出席。并纳入奖励和惩罚的出席，评估法规。
6，老师将扣全外爆炸3天，根据20元，超过3天，超过3天，根据每天15元（包括集体活动）在周日）。[123
7.任何在学期在花园里任命的老师都必须认真，不要打电话，如果你有一个特殊情况，你必须提前一个月，花园将根据裁决实际情况，否则首次亮相月薪和学期奖金。幼儿园教导员工出勤系统 2.客户幼儿园管理系统 3.幼儿园评估奖励和惩罚系统 ] 4.幼儿园奖励和惩罚系统 5.幼儿园管理系统
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