办公室考勤制度，办公室考勤管理系统3
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办公室考勤管理系统旨在规范办公室人员出勤管理，澄清出勤过程，并形成良好的工作秩序。这是办公室考勤管理系统，欢迎查看。
办公室出勤管理系统1为了规范公司出席管理，严重的工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合我们公司的实际情况，特别规定。
第二，工作时间
周一至周六工作。
工作时间是：早上08:30;＆mdash;12：0014：30在下午;＆mdash;18：30
第三，出勤法规
1.本公司办公室工作人员在上午8:30之前进行登录出勤，检查有效时间。
2，由于公众的报告无法报告登录，通知或提前致电，并注意出席表格中的事项。3，迟到/早期法规：所有公司都在调节最后一次迟到;任何未经授权的，未经授权的工作，早些时候离开工作，晚迟到/花了半小时扣了10元，晚上半小时半小时，一小时，扣5元，晚/早，需要一个小时，超过一个小时，比根据旷工，一个小时。4，缺席症规定：任何没有到达办公时间的人。缺勤已从每天20元的工资中扣除。
5，加班规定：应以出席表格表明由于工作而需要过度的任何东西，并且没有指示加班。加班时间可以在1：1的比例修复或打孔提前致电办公室，并将被视为正常出勤率，否则已经迟到了，旷工。IV
1，雇员，请根据法规填写“请求喜爱”，并在经理批准后，提交提交缴纳海关。在特殊情况下，即使处理它也无法向领导者解释。
2，员工请在两天内留下，经理经理批准;总经理签署了两天，经理应审查两天。假期结束后，根据旷工，没有更新的人尚未上班。第五，节日法规
1，公司的办公室工作人员每周日都会花一天。2，法定假日按照国家法规重新启动。
本规定从该规定实施。办公室考勤管系统2
为了规范公司的出勤制度，严重的工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合e公司的实际情况，专业从事出席体系。
工作时间：周一至周六
早晨：8：00＆mdash;＆mdash;12:00;
下午：14：00＆mdash;＆mdash;18:00;第3条办公室出勤法规
1.公司办公室工作人员实施登录出勤系统。
2，由于公开开发，有必要以书面形式或我的电话报告办公室，并注意出席表格。
3，早期法规在工作时，该公司在5分钟后开了10分钟后，5分钟后，5分钟后，将被视为早期撤退。
4，缺勤法规
在预定的工作时间口头上以书面形式或电话习俗。
第4条雇员应当按照本出席制度严格要求自己。如果有任何违规行为，如果有任何v根据以下规定，IOLation：
1，没有理由是30分钟，每次罚款20元，经过一小时后，上述半日薪水受到惩罚。除了经济处罚外，除了经济处罚外，取消各种奖项，先进的资格。
2，早期撤退一次罚款10元，如果本月三次，它将惩罚本月的工资。
3，完成一天中的一天，本月将推动月薪。旷工超过5天。4，员工，沉重的天气，如大雨，大雪，未能按时登上出席，需要提前通知办公室出席，否则将稍后处理。
第5条这些规定应从订单日期实施。
办公室出勤管理系统3
1.目的
为了规范公司出席人Agement，严重的工作纪律有效提升员工的专业性，并遵循员工的工资核算，结合我们公司的实际情况，特别规定。
2.适用范围该系统适用于我们的办公室员工和经理。
3.管理法规
3.1。出勤法规
3.1.1时间：星期一到周六
8:00至11:30
13:00在下午 - 17:30
[3.1.2卡系统3.1.2.1该公司实施，指纹进入了卡系统。所有员工都必须有意识地遵守工作时间，如果他们不必打出的话，员工就不起作用。
3.1.2.2门票：每天四次，你可以在早上下班，然后去上班，下午下班。
3.1.2.3卡时间：时间做时间去上班并下班;
3.1.2.4因为公众不能被打孔：由于公开出局，您无法打卡，“字段注册表”，表示传出日期，原因，字段的开始时间。由于公众豁免，如果特殊情况无法提前申请，申请应在同一天完成，程序完成。否则，根据旷工。由于停电，卡时钟（工作卡）故障无卡，在工作之前，下班后，下班后，有必要填写行政人员助理，并证明直接主管。那天出席，行政人员助理的月份。以上情况由行政人员助理管理。3.2.1行政人员助理负责检查，审查确认出席记录的真实和有效性，并在5天内将总财务部总结。3.2.3删除
雇员预先申请前进，在工作不影响该部门的前提下，该月收到通知和上一年不再继续。累计。返回填写“删除申请表”，在行政人员助理确认签名后，部门经理签字。
3.2.3.2雇员根据旷工自我含量。3.2各种假期
3.2.1病
3.2.1.1员工重新安排假期是提供1级或高于医院或社区医疗服务机构（市医疗保险点）根据疾病尖峰或诊断证明;持续恢复的假期假期三天，有必要提供个人医疗保险或三级医院暴露的疾病或诊断证书，否则将被治疗。
3.2.1.2员工限制必须提前申请。如果情况紧急或突然，请提前提前留下，您应该在上午8:00之前通过电话检查部门经理，并在上班后第一天完成假日审批程序，否则遵循旷工。
3.2.1.3薪酬在假日假期假期，月份的时间，3天内，扣发薪水50％，超过3天，在7天内，扣发薪脂薪水为70％。超过7（包容性），从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期薪酬\u003d 30％的区域最低工资标准。3.2.2音乐
3.2.2.1由于私人成熟，有必要支付假期，并在考试过程后休假。如果您没有假期程序，请留下您的帖子，或者将来询问假期，没有续约，根据旷工。3.2.2.2人类假期需要提前填写“请伪造申请表”，以及员工救援将提前三天申请。3.2.2.3起动留下了每日工资的100％
3.2.3薪资假期
3.2.3.1该公司规范休息日。
3.2.3.2临时假期：临时假期是指公司统一临时通知的消费，由于特殊情况，提前提前休息或结束工作时间。3.2.4婚礼假期
3.2.4.1符合婚龄和接受婚姻证书的雇员（不包括试用雇员和劳工工作者）可以享受3个婚礼。
3.2.2.2婚姻目的两周两周提前两周，发布了婚姻证书，部门经理和总经理批准后批准的行政人员助理备案和完成;
3.2.4.4婚礼叶是薪水和假，并且薪水都在度假期间发布。
3.2.5丧葬休假3.2.5.1任何与公司签署正式合同的人MPANY，它的直系亲属（父母，配偶，儿童，岳父，母亲或法律），可以3天哀悼。
3.2.5.2员工请提供相关的葬礼和虚假要求证明，应在一个月内使用在一个月内，应申请殡葬休假。
3.2.5.3殡仪休假是薪水和假，薪水在度假期间发布。3.2.6产妇和母乳喂养
3.2.6.1女性雇员的产假是90天;包括出生率前15天;产后假期75天。3.2.6.2产假期间的薪水是根据基本工资发出的，并且假期充满假期，基本工资需要实施40％的雇员月薪。3.2.6.3有一名女性员工并不是一岁（从一天中剩下的时间计算），每天给予1小时母乳喂养时间（包括路线时间）。多诞生母乳喂养，婴儿，每天增加，增加1小时。
3.2.6.4男子员工已被证明在配偶连续2天陪伴产假。3.2.6.5基本工资在产假期间发布;产前检查，养班期间母乳喂养。
3.2.6.6产假，伴随的假期必须向行政人员助理报告出租车的税收税收。3.2.7工作损伤假设
雇员（公共）导致疾病，伤害，残疾等，必须填写工伤报告表。
在行政人员经理总经理批准后，应根据工伤的待遇治疗假期;工伤假期的待遇应按照国家和地方政策实施。3.2.8公司特别假
对于没有单手一周的员工提供2天的员工钍。这个假期仅适用于员工家庭。
3.2.8.1员工请提前一天申请，部门经理在批准可能生效后标志，否则将被处理。
3.2.8.2特殊假设在本月有效，员工薪水休假，并没有以其他方式赔偿。3.2.9公司年度季节
为了保护其余员工，该公司已增加公司辅助公司。
年度假期为公司提供员工的福利。3.2.9.1员工的积累工作（从本出席系统的有效日期）为每1年少于5年（2年2天和地狱;和地狱;），5年和5年的假期5天。
3.2.2.2年度假期在年内有效，员工的年假人数应关闭，并在其他情况下赔偿方法。
3.2.9浪费者空情人员必须提前提出书面申请，解释行政人员经理总经理的时间和工作转移情况，以及上述总经理批准的人员）。
3.2.9.4突然花了超过一个月或雇员超过半月或不到半年，不再享受年度假期;1天的旷工或各种警告的员工，取消年度假期;分数的员工不会在观看期间享受年度假期;每个部门的领导人有权取消对没有良好表现或完成任务的个人的年假待遇。3.3请求假系统
3.3.1员工请提交“请提前留下申请”。
3.3.2员工假期必须提前申请。如果由于紧急情况或SU不能提前要求假期Ddden疾病，你应该在早上8点上午留下一个假期，并在上班后，完成假期考试和批准程序，否则应根据旷工。3.3.3如果您亲自申请自己的程序，拨打或由他人委托，将无效，并将处理。
3有关办公室出勤管理系统的相关条款：
1.办公室出勤管理系统3条文
3.本公司的办公室规则和规则
4. 3
5.企业会议管理系统3
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