人事考勤管理制度，公司考勤管理系统
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在出席的情况下，在特定地点的特定地点和出席的人中，在特定地点的个人中进行了考试，包括上下下班，迟到，早期撤退，病人，婚姻，葬礼假，公众假期，工作时间，加班情况等现在，让我们来看看以下两家公司出勤管理系统！
公司员工出勤系统
首先，该公司实施每周五天的工作系统
早上9：00--12：0014：00--18：00
2办公室：8：45〜12：0013：55〜18：10;
3，行政署经理，管理员，检查办公室时间：8：30〜12：0513：55〜18：10，
4，从业者：7：30
5.公司办公室外的工作场所：工作人员必须在前五分钟内抵达指定地点，追踪人必须ar在15分钟内在指定的位置rive。第三，纪律定义
雇员是纪律的分为：迟到，早期撤退，缺勤，守卫和睡觉岗位，管理程序如下：
1，晚：未到达工作岗位（或工作地点）;在30分钟内，每次10元;经过30分钟的较短，半天的基本工资;经过几个小时的一整天扣除;
2早期撤退：指提前下班以提前留下工作;在3分钟内，每次扣除10元;30分钟，根据旷工完成。
3，缺勤：指的是时候去上班而不同意或根据规定的程序;1日薪资在旷工中扣除，延迟休息2天;1月份，持续3天或旷工是五天，合同自动解除;全年已经有限公司镀金7天的开口;
4，守卫：指员工在工作期间离开工作，脱掉工作。罚款20元。
5，睡觉：指员工在工作期间打瞌睡，五元罚款;造成重大损失，职责是承担的。[第123]第四，发票系统1无论上述假人取消全月的本月。
2，病时：假设必须治疗员工疾病;疾病假设必须持有县级医院，根据旷工没有有效的证据;惩罚;病假后2天内50％的基本每日薪水的50％;根据薪水，在超过2天。
3，假：是指企业邀请的假货必须亲自处理;但年度休假不得超过30天，日期占旷工的影响;
4，婚礼假期：成员将员工称为腿部婚姻年龄并申请婚姻证书;
5，岁月假期：指公司在薪酬超过一年后享受3天的员工，可以逐年递增，但您将没有超过7天，特别情况确定到工作潜力;年度假设必须提前申报使用。
6，工作损伤假设：根据国家法律法规实施。
7，丧葬：指员工父母的伪视觉发布，配偶父母，配偶，儿童等沼泽父母伤亡给7天配偶或儿童伤亡10天伤亡
5，评估权限
批准;3天内，总经理应由总经理批准;总经理三天批准。请发送程序发送管理部门管理员以提交记录。
2，其他假设由人签署该部门向总经理报告批准，并将行政部门管理员汇集录取。3，所有假设必须由自己填写，并根据规定的程序执行签名程序以执行签名表格;必须调用特殊状态，请求信，以及在一天内有效假设的程序;不受限制的实施受缺勤。
第六，出勤登记
公司实施每日登录系统，员工每天上班，并需要签署下一个下班（每天两次）。
1在签署部门经理后，前台的登记处可以出去。如果您没有获得部门经理以确认私下被视为缺席。
2，员工未被要求留下职位或必须满足公司，但程序ARe不被认为是缺席的。
八，加班不可能进行特殊条件，务必填写“加班批准形式”，署长签署了该公司的领导批准。未经批准，该公司将无法识别加班。
2，经过批准的加班后，该公司的办公室计入第一次性。所有工作必须首先被解雇，并且将有一天，其余的公司被公司发送到加班薪酬，并没有解雇。根据有关国家法律法规和本公司的实际地位制定。应用范围：该系统适用于公司的所有员工。第2章出勤法规第1条时间和指纹规定
1 - 11：30，下午14：30＆mdash;17:302，（1）所有员工将在每天实施4张牌。
特定卡时间是：周一至周六，在上班8:30和14:30之前，工作后11:30和17:30;3.由于个人原因，工作时间应该有一个假期程序，否则将以旷工处理。
第二次：指公司的相关业务和交易。如客户访问，会议，培训，商务旅行等。公众将被视为起始状态。如果公司无法按照出版物准时到达，则必须通知负责人。使用订书钉软件拾取卡并注意传出的项目。1，员工的公众应根据纸质版“雇员退出登记表”来转向部门经理。
2，每个部门经理/主管应将“雇员发出登记表”支付给积分ed服务部门每周一准备出席。如果在一周内没有收到综合服务部，则上述情况被视为已故/早期/早期，缺席根据有关规定处理。如果原因被遗漏，则根据缺席发现和处理。
第3章泄密紧缩：指员工，指纹出勤率不是基于公司系统。不通知综合服务部门。1，员工营业或开始没有卡，但根据人员证明有局长的地位。如果您无法证明存在状态的状态，则这是一个不适。
第4条已经延迟了，早期退缩1，晚期：工作时间后可被认为是晚期。
A.工作时间后半小时内的标签卡被认为是迟到的。每次次数到达三次时，它会很长一段时间加工。 b，在工作中超过一个小时，卡片处理了很长时间。 c，注意：员工迟到，当我进入司时，还有必要播放卡，否则我找不到记录，根据旷工。
2，早期撤退：在下班前迟到了。
注意：每个人都可以有三个没有计算的后期后期机会。第5条
1，是指员工的失败，更新程序，不出勤或迟到，早期撤退，没有理由得到一个小时或更长时间。
如图2所示，该系统规定了被认为是缺席的其他条件（例如，一小时后，排水卡未被证明处于状态）。3，缺勤加工：惩罚将根据旷工的数量薪水。每月累计缺勤超过六天，被视为自动分离，并解决。
第6条出勤检查1.融资部每个月的第1天内的事务统计数据。在上午11:00次数之前，各部门将把完整的“员工大纲登记表”交出综合服务部门。如果缺失或错误的传出信息，请在一周之前补充，不要补充它，在统计上的时间之前的信息。
2，在第二次，人事专员总结了整个月的出勤率结果，向每个部门发出核查，并在第二次及时反馈调整时间。如果未选择，则根据统计结果处理。
第7条1，迟到惩罚旷工，纳入了公司的公益资金。（该公司的公益资金主要用于奖金全部员工，综合事务部在统计和宣布）
2，月罚款不超过薪资的10％。
第3章要求
第一所房子：追求私人事务的假期不能去公司。
在1,2天后，应在休假前申请以下内容，并在部门经理批准后，报告综合事务部。
在2或3天（包容性）后，上述至少两天至少两天，并在署长批准和总经理批准后，综合事务部报告。4，邀请员工在相应时间的100％扣除薪水。
5，持续休假时间试验期员工不得超过5天，正式雇员不得超过15天。第2条生病：由于他的病，假期申请治疗或休养。
1.如果您无法提前假期，您必须在工作当天通知部门经理和人员，并将“请留下”和相关信息与综合服务部门疾病后的工作日。
2，一天（包容性），可能不会带来病假证明;如果您请五天（不包括）或更多疾病，您需要将病假或正式发票带到医院;疾病假期或发票是基于日期的。否则，根据运动。4，员工，请根据相应的时间扣除60％的基本工资。5，连续治疗超过15天以上。
第三个婚礼假期1，因为我已婚并达到享受法定年龄的假期。一般婚姻假3天（日历日），第一个工作日，第一个工作日，将给予第一个工作日，否则将完成。
2，员工在雇员申请后收到婚姻证书，可以申请婚礼假期;婚假应在注册之日起一年内使用，而且逾期。
3，婚姻休假应该是一个骗局假期，无法打开。第4条丧救
由于员工配偶，父母，儿童，岳父，姻亲，祖父母，祖父母和支持亲属和亲属。殡仪假期是1-3天。根据雇员的实际情况，由该部门的负责人批准，以丧葬休假。当员工死在现场（父母，配偶和儿童）时，员工需要员工去外国美食，他们可以靠近远处，他们将被送到路上。
第5节产假和规划假
1，产妇＆amp;停车
一天）;申请产假需要携带医院证书，不得单独使用。
B，女性员工怀孕，第一和MDASH;8个月，您可以享受1天的分娩检查;超过8个月，您可以享受2天的出生检查;可以累积的天数持续1天或2天，申请办理登机手续证明并虚假地带来医院的相关证据，并未在损失中对待。D.男性员工给予10天陪伴产假，并且不会享受伴随的假;最珍贵的是在度假后的工作日内有出生证书，否则将完成。
A
A.根据产假保险的有关规定，产妇期间的工资问题变为生育津贴，产妇津贴低于基本工资标准。差异由公司完成;津贴标准是本公司员工的人均支付。B.出生的出生次数是每月补贴，并且难以生产半月津贴。
c，女性员工是由于童年后期，接受孩子的虚假，孕产妇保险没有支付出生津贴，根据巴斯基在产妇之前女性雇员的C薪水，应由公司支付。D，产假邮票通过员工向社会保障中心申请。3，产妇续集
A，在女性工作人员在假期结束后，由于个人原因，有必要处理假期。如果复活时间超过一个月，它将由停车场处理。员工本人申请，该公司在批准后执行。
B.在停车的报复期间，本公司并未终止社会保障关系，但该公司已支付一些缔约方，并由雇员承担。C，应在就业后期支付的社会保障费，应在产假前一度支付。
4，女性员工违反计划生育规则，不享受产假保险。5，在童年后换货后，有必要弥补工资，并应该带来＆ldquo;肥育ITY保险处理付款登记入住＆rdquo;副本，人事部门是根据有关规定完成的。
第6条销售1.任何员工在公司一年内享有一年的员工可以享受假期。
2，员工在公司继续为公司提供十多年，年休息时间为5天;十年不到20年，年度休息时间为10天;20年后，年度休息15天
3，年度员工的假期可以花时间，或休息一下。公司统一安排。它不明白直接申请。4，年度假期无法在本质上排列（截至12月31日，年度）。如果您尚未完成，您就没有将其累积到明年。
年度假日服务：从第一年（新年）的第一年（新年），一年（1月1日）的第一天，直到一年中的最后一天（新年）（12月31日）D作为一年同比的服务周期;
第7条如果公司发现假日证明书不会被视为假期，并在同一天扣除员工的相应工资;如果情节严重，该公司有权首次亮相。
八个假期必须交给处理工作，确保工作的连续性;如果假回到公司，他们需要报告和销售。
第9条，请打牌：请在离开岗位前离开社区，请在岗位后去上班。卡时间应与请求的时间一致，如果出勤是空白的，则根据系统处理该过程。
第10条如果休假的更新，休假时间的最后一段时间不允许超过一周;第11条汇编
旅行：由于公司的官员需要派遣外交或公司任务，以上两个状态计算为商务旅行。第12条要求程序和批准权限
请遵循旷工规则：我不能提前要求假期。如果我在一天内没有重新发行，请按照程序进行操作。第13条幸运奖励
本月的全部职责是100元。
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