公司管理制度完整版，公司管理体系的完整版本[5]
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没有找不到规则。对于公司而言，有一个良好的规则和规定。以下是小编仔细收集组织者的公司规则和规定。以下小系列与每个人共享，来欣赏它。
首先，公司应当遵循以下条款（1）按时下车，争取工人的时间限制，不要拖延。
（2）获取卓越的命令，如果有不同的意见，应该渴望讲述或使用书面陈述。一旦主管由主管确定，它应该立即遵循它。
（3）由于忠诚度，保守的商业秘密。（4）爱公司的财产，而不是浪费，并不是公众的不学校。
（5）遵守所有法规和工作作品。（6）保持公司的声誉，并没有履行公司的信誉。
（7）注意栽培n是自己的道德，削减了坏习惯。（8）不要在公司或同时私下经营业务或同时运营业务。
（9）治疗对于争夺同事和客户来说是适度的。（10）严格行为，不接受来自公司业务的相关人员或线条数的礼品，贿赂或借钱。
第2条公司的雇员应负责由于疏忽或故意由公司造成的赔偿。
第3条员工已经工作了8个小时，周六，日和阵亡将士纪念日。如果工作需求可以按照相关的政府规定适当扩展，延期时间是加班，可以提供加班费或泵。在管理部门的每日基础上，在下班时，可以根据本赛季的变化提前制定。业务部正在每天工作，它应该是一流的，或多级车轮值。如果您使用一天晚上，所有班次必须每周调整一次。
在第五个中，应该在下次下班工作或打击，并且可能不会委托他人来签署或扮演，如果存在迹象或扮演局面，双方都在旷工中。
第6条员工应由要求出席。
第7条公司每天预订8小时。如果工作需求，工作时间可根据有关政府规定延长至10小时，延长时间加班。除了前述规定外，由于自然灾害，季节性关系，根据政策，工作时间仍然可以延长，但每日工作时间不得超过12小时，延长延长，不得超过46小时每月。其加班费按照本公司的有关规定付款。第8条下班后和假期，员工应该为安排服务一天的耳环。
第9条员工，请处理以下规定（1）疾病 - 由于您可以要求病人的疾病或恢复，您可以每年30多天。假期可能不会被邀请，并且仍然没有愈合的天数。
（2）事情 - 由于个人事件，您可以发票超过14天，您可以休假。
（3）婚礼休假 - 我已婚，请询问3天的婚姻假期，10天大，孩子们可以结婚2天。（4）可以邀请葬礼和虚假物，父母，父母或配偶8天丧葬丧生;父母，父母或儿童的祖父母或配偶可以邀请
（5）产假 - 女性从业者分娩，你可以邀请90天的谎言（每周每周均未注册）。
（6）黑色 - 精湛的考试（不适合就业），招聘和参加选民，可以要求通过专题考试的实际需求（非就业），招聘和参加选举的实际需求。（7）精神伤口 - 如果公共伤害可以邀请，假期根据实际需求决定。第10条请留下时间，除了下列规定外，其余部分是根据前一段的规定在旷工中。然而，由于严重疾病的短期治愈，医生证明了真实的人，伐地，相关情况和公司的资格和服务成果，以及总经理应邀请延长假期，最长3个月。如果有效付款受特殊或意外事故，总经理可以要求一名特别经理延长他的事务，最多15天，然后继续进行。
第11条要求假期内的薪水，并根据以下规定给予它s。
（1）请留下天数或延长疾病假人，这将在假期期间服用薪水。
（2）请参加假期的薪水。（3）公共伤害假薪资由保险机构由劳动保险法规支付，其原始收入的差额由本公司制定。
第12条雇员，请填写假工具，请在7天内提交检查，病假，应该有医生证明，公共伤害，医院证明或特殊医院副人员副人员应由人员批准，特别经理应批准，其余人员应通过直接批准批准。任何没有被要求度假的人或不允许任何人
第13条第1天后，工资在当天薪水，不到1天，每天7小时的比例扣上扁平在一个小时之内。[12.3]第十四条第9条第一，两项规定，询问每位雇主的天数，将从1年内计算。全年没有生病，假人，每年给予每年，没有假奖金，每个假期，即1天，你可以发送奖金，请超过30天，不要发送奖金。第十五条公司的人事服务超过1年，根据以下规定，特别假期
（1）超过1岁的工作不超过3岁，每年7天。
（2）在每年10天10天的5年内工作超过3年。
（3）超过5年的工作并不满满于2017年，每年14日。（4）在2017年工作，每1年增加1年，但度假总数不得超过30天。第十六条特别假期应在业务范围内的业务状况的运作情况范围内由各部门实施。如果工作需要，有必要做出假工作，当工作完成后，它将获得假期。但是，如果是合理的话，它无法离开假期，薪水的数量与天数相同。
临时人员管理
提供临时人员的临时管理，第二条规定方法。
第二个人申请
存在临时工作（三个月内），应雇用临时工作人员，并应填补“人员补充申请”。在期间等工作内容等
第3条就业限制（1）可能不会在16岁时雇用。
（2）诸如管产，证券等重要工作，不得雇用仓储，销售和会计（商品处理，整理和报告出口除外）。
（3）就业期间不超过三个月。第4条就业
（1）p商业部门招聘临时人员，经理批准后，应雇用“临时人员雇用委任”。
（2）临时人员工作，人事部门应留下“就业信息表”。第5条保险
在工厂工作的临时人员应由人事部门劳动保险和保险部门处理。
第6条管理
（1）临时人员可以邀请公共伤害，假期，事物，病假和婚姻，丧葬，除了公共伤害永远不会派遣薪水。
（2）临时人员出勤，以及旅行率的助理就业。第二，员工支付存款卡条例
（1）所有公司的员工已存入，并将打印卡须在印刷卡和会计部门和本机部主管中支付被存管。
（2）当雇用时ES正在处理官员或领导者，他们应该在打印卡上使用相同的密封，不得使用其他密封件。（3）会计科学和该单位的监事应负责检查每个员工是否匹配的密封件。
（4）当员工申请丢失或其他原因申请更换时，应该有三份新的打印卡。成核后，它与原始印刷卡配送通用服务部门，会计部门和该单位的主管相邻。（5）主要单位主管应转移到主要单位的新单位主管。
（6）员工在退货日期使用印刷日期停止。（7）注册员工的印刷，限于方形方形和平坦。方形的尺寸为一个平方厘米，平面为0.4cm，水平，一厘米，名称是水平的。
（8）该规则也在G之后实施Eneral Manager获得批准。第三，工作人员（a）
首先，公司应遵守以下条款：
（1）按时下班，争取工作负责时间，没有延迟，没有积压。
（2）获取卓越的命令，如果有不同的意见，应该渴望讲述或使用书面陈述。一旦主管由主管确定，它应该立即遵循它。（3）由于忠诚度，保守的商业秘密。
（4）爱公司的财产，而不是浪费，并不是公众的不学校。（5）遵守所有法规和工作作品。
（6）保持公司的声誉，并没有履行公司的信誉。（7）注意培养自己的道德，削减了坏习惯。
（8）不要在公司或同时私下经营业务或同时运营业务。（9）治疗适度，对史密斯谦虚同事和客户。
（10）严格行为，不接受来自公司业务的相关人员或线条数的礼品，贿赂或借钱。
第二篇文章本公司的雇员应因疏忽或蓄意制定公司而失去责任。第3条公司工作时间，每周42小时，周日和周年纪念日。如果业务部门用来使用车轮，那么星期天休息可以在第七天后给予一天，无论假期如何。
每天提供管理部门，在下班工作，可以根据本赛季的变化提前制定，宣布实施。业务部正在每天工作，它应该是单级或多轮价值。如果您使用一天晚上，必须每周调整一次班次。
在第五个中，应在下次下班工作或打击，并且可能不会委托他人以签署或玩耍e是一个迹象或播放情况，双方都处于旷工。
第6条员工应由要求出席。第7条本公司每天工作时间为7小时，例如由于工作需求，可以根据相关政府延伸至10小时，延长时间即将加班。
除了前面的要求外，由于自然灾害，季节性关系，根据政策，工作时间仍然可以延长，但每日工作时间不得超过12小时，而他们的延伸延长，并且不得超过46小时。其加班费按照本公司的有关规定付款。第8条下班后和假期后，员工应为当天的安排服务。
第9条员工应在下列规定中处理：（1）疾病 - 由于疾病治疗或恢复器，您可以在每年30多天，可以请leave假期和特殊假期后的天数逾期，即付款是报复，但在一年内有限。
（2）经济实惠 - 由于个人事务，您可以发票，您每年不超过14天，可以特别休假。
（3）婚礼假期 - 我结婚了，请八天问婚礼假期。（4）葬礼休假 - 祖父母，父母或配偶葬礼，您可以发票8天，祖先，父母或儿童的祖父母或配偶可以邀请6天。
（5）孕妇假 - 从事分娩的女性，可以邀请逾8周（每周假期注册）。三个月到七个月，流产，给假4周堕胎，给假期六周，没有三个月的堕胎，一周给假。（6）假期 - 由于政府（不是就业）所持的资格考试，招聘和参加选民，您可以要求一个假期根据实际需求，假期。
（7）精神伤口 - 因为公共伤害可以要求公共伤害，假期根据实际需求确定。第10条请留下时间，除了下列规定外，其余部分是根据前一段的规定在旷工中。然而，由于严重的疾病，它可以短期治愈，医生证明了这种情况和公司的资格和服务业绩是真实的，并且应该邀请总经理扩展病假到了三个月。如果有效付款受特殊或意外事故，总经理可以要求一名特别经理延长他的事务，最多15天，然后继续进行。
第11条要求假期内的薪水，并根据以下规定给予。
（1）请留下天数或延长疾病假人，这将是ta在假期休息。
（2）请参加假期的薪水。（3）公共伤害假薪资由保险机构由劳动保险法规支付，其原始收入的差额由本公司制定。第四，工作人员（b）
第一届雇员应遵守公司的所有法规，通知和公告。
第二个员工应遵守以下项目＆nbsp;
（1）遵守领导，尹或敷衍的行为。
（2）不要操作类似于公司的业务，或其他供应商的一部分。（3）所有员工必须经常行使工作技能以实现努力，提高工作效率。
（4）不要泄漏业务或职位，或伤害人民权力，腐败和欺诈，并接受治理或采取公司的名称。
（5）雇员不允许迎接亲戚和朋友或谈话没有批准的客人。如果由于重要事故必须关注客人必须关注客人，则时间不得超过指定地点。15分钟。
（6）不要将违法，危险品或无关的物品携带到工作场所。（7）无法私下携带私人财产（包括生产材料和复印件）。
（8）未经主管或部门负责人的许可，严禁进入变压器，质量管理室，仓库和其他禁区;执行人员应落后。（9）员工应注意维护工作场所和更衣室，宿舍环境被清洁。
（10）雇员在工作开始时不应延迟，工作时间应该完全集中。严禁观看杂志，电视，报纸和吸烟，以提高工作效率和危险。（11）应该是Cooper与工作一起，与同一条船一起，不必互相打击，争取，谈话或交谈，或者移动，不，打扰令。
（12）所有员工都必须理解，只努力生产，提高质量，实现改进和提升益处，实现相互合作，劳动力资本。
（13）各级主管单位负责人必须关注自己的保护，领导员工，同一船在一起，并改善工人的情绪，使精神令人愉快，而且在那里是职业的安全感。（14）在工作时间，除监事和服务外，员工不得拿起电话。如果是重要的事情，它应该在主管批准后使用。
（十五）在指定时间的时候，你一定是迟到，早期撤退。第3条员工有八小时的工作时间，生产单位或商业部门将分别公布，但它应该由于特殊情况或未完成的人而自动扩展，但每日延伸工作时间不应超过四个小时;月延长时间不超过46小时。
应检查以下员工，应检查下班，否则必须根据双方检查卡。
如果工作人员迟到，早期退缩或缺勤等，根据以下法规
（1）迟到，早期退缩
1.雇员必须继续时间，在下班工作，工作时间3分钟到15分钟，迟到了。
2.每次迟到100元，拨打福利。
3.工人早期15分钟工作时间。4.经过15分钟后，初始卡对工人应处理假期程序，但由于公众或失效，必须报告并除主管除外。5.提前超过十五分钟，从除了总统的外国出处或振奋之外，下降一半的日常理论。
6.随着工作，忘记卡，应被视为由小组单位的主管退休。
（2）上市？1.未经节日或虚假的未经续签，未经授权的工作。
2.委托或可扣除的卡或伪造出席记录仪，各方都处于旷工。3.员工缺乏，而不是薪水和津贴。4.没有原因在整个月的第三个或全月份，上个月有12天，12天将被驳回，而且不应寄回退货费。
第一包仪表规范
1，公司的员工每天都有升高而整齐清洁。。
2，仪器应清洁，整洁，优雅作为标准，无化妆。3，行为应该是文明的，礼貌，不要打架，斗争，酗酒，违反CHAOS。4，与天然气交谈，谦卑，使用“请，你好，谢谢，对不起，再见”等创造一个团结和友好的集体氛围。
第二次工作行为规范1，遵守党和国家的法律法规，遵守本公司的规则和条例。
2，各部门的员工应该准时下班，可能不会迟到，早期撤退，旷工。暂时，必须有部门领导的领导，并在批准领导之后离开。
3，办公室工作人员应注意在收到和接听电话时注意行为规范和文明术语;办公室手机铃声应调整到合适的金额，谈谈电话声音应该是合适的;非机密电话或聊天。4，每个部门应每天安排月度价值，注意保持室内办公环境和清洁有序的呃5，保守企业秘密和施工技术的秘密，不允许泄漏与施工质量，技术，单价，资金和管理管理有关的事情。
6，严格禁止生活区与地面投掷，用垃圾倒，严禁从窗户或楼下的楼下，投掷烟雾，五彩纸屑，吐痰等7，省电，水，人们去光，人们走水。
8，爱办公设备，仪器，节省纸张，可以用废纸打印复制，不使用新纸，严格遵循办公室设备。9，每个员工都有权利，有义务维持公司的利益，并根据公司的财产。严禁禁止私人财产。为公司建立良好的形象，
第3条会议制度
1，开放时间：7:00早期12:30
2，所有工作人员必须按时用餐，没有理由用餐，不能要求烹饪成员做饭。由于过度透明度或由于工作，您无法按时看到自己，您必须通知您预订饭菜。3.公司所有者除了休假和商务旅行，无论是在项目部门的晚餐，它都在扣除生活费4，餐饮人员应该了解厨师的艰辛，尊重厨师劳动力。当你吃饭时，如果你没有美味或建议，你可以反思办公室以改善。
5，公众难以调整，不能超过标准要求的食物质量，不能挑选脂肪，拓荒。
第4条办公用品购买
1.办公用品在实际购买，储蓄原则，由办公室购买每月购买。
2，办公室用品暂时迫切需要使用办公室报告经理购买。大型办公用品采购必须举报在经理批准后申报购买。1.使用办公用品按照储蓄原则。
2，办公室管理人员必须明确掌握办公用品库存，往往对库存进行整理，库存不足以及时申请和购买。
3，所有分布的生活用具，由使用部门和个人仔细管理，珍惜它，不得私下转移。对于那些没有理由损坏的人来说，个人负责。4，各个部门，打印机，复印机和其他设备负责指定专家，禁止其他人使用;如果需要提交办公室，并联系办公室在批准后联系经理，并追查未能将相关的负责人追溯到相应的处罚5，公共复印机，办公室指定特殊pErson负责，并实施打印副本登记系统。办公室应每次注册，每次部门，人，主题，数字和印刷日期。
6.严禁将办公用品带入单位以使用私人使用。当雇员剩下时，他们应该返回办公室负责和使用的物品（消耗品除外。第5条该办公室负责所有雇员的出席工作。
第6条出席就业办公室，记录必须准确。相关门票必须追溯到出勤表。
第7条出勤法规。该公司的员工假期实现了一个轮换休息系统，应当按时实施，并应按时间实施，并应按时间实施，并且正常假期应根据实例的实施和办公室文件实施。第8条出席应尽心关富，加强出席，没有责任e报告，不报告，没有私人情况;
第9条出勤表必须符合核准的要求。如果没有工资，在旷工期间没有薪资奖金，数月累计超过3天，工资和奖金的数量被扣上了扣上;年度总计超过10天，扣除所有剩余的薪酬，并退回公司。
第10条出勤表格应由出席人员在第1号出席人员组织，并在报告财务部门后报告支付月薪奖金的基础。
第11条1，官方印章：这是该单位最重要的印章，代表该单位的权利，凭证和责任。
2，特别密封：它是派遣自己的专业责任的印章，使功能部门履行其专业性。此密封具有单位名称和用途。
3，领导者名称：是领导或部门主管的身份印章，这是行使作者的标志。4，其他密封件：它是一种徽标，例如各种类型的金融识别，完成了信息特定的章节。第123条] 1，官方印章，领导者的姓名应该有一个特殊的人负责储存，专业印章应由部门部门保存，特别人民密封由部门保存;金融专业和经理必须通过专业分开。
2，密封应放置在保险，安全的地方，以及柜子键放置密封的位置。
3，当密封封时，将其移交给指定人员的领导批准。第13条密封用途
1.所有涵盖官方部分，领导者的名称必须被公司领导的批准或授权。
2，在哪里专业印章应由该部门批准。3，密封存放人员应仔细检查领导签名，查看服务章节文件和邮票前的所有材料。4，印章的密封在打印中注册，并填写“密封使用注册表”。5，封面应符合要求，位置是合适的，写入是正确的，单词映射清晰。6，不允许在毯子，包络，纸张和介绍中。7，在文档，文档，信息中，错误章节及时销毁。
8.严禁被禁止印刷。如果必须打印合同，应由公司经理批准，并应由托管人进行或指定，并根据需要实施。
密封损失如果密封丢失，则立即报告领导和卓越器官，并立即进入L.OCAL公共安全部门登记，并说明了无效，并根据密封系统发出的特权，新的接合密封应与原始密封有显着差异。
如有12，必须履行雇员，并按时返回销售，没有特别的事情，没有特别的活动。
第13条批准的音乐权限1，各部门的监事必须在经理批准后由经理支付。2，所有批准假期时间包括往返时间。
第14444章
1，公司的员工将以书面形式编写，商务旅行需要填写“旅行批准单身”，并由经理批准。
2，该部门负责人将向领导和公司经理批准报告;所有部门应向该部门及公司经理批准报告。[1213] [12
第四，工厂管理规则和法规
五，工厂管理规则和法规
六，工厂规则和法规 - 印刷厂脱机vii，工厂规则和法规 - 印刷工厂研讨会规则系统
8，工厂规则和法规 - 新员工进入工厂说明
顶级工厂规则
十
一般信号＆nbsp;（1）工厂是维持公共安全，避免个人信息。
（2）该系统的安全管理，包括预防和拯救空气罢工，火灾，盗窃，风，地震，洪水和身体伤害。
（3）工厂安全管理，除政府法令外，它还基于该系统。（4）除了物理损害外，安全管理的通信监管，统一的安全和健康委员会和消防队应由本金损伤的主管组织。因素有防止灾害和救援损害的职责。
（5）领导者的干部应熟悉安全管理系统，监督培训人员确实观察到。（6）工厂现场工作人员应取决于他们的智力体力，并将是平静的。
（7）代理商必须熟悉代理人安全管理的责任。（8）当存在危险时，除了必要的行动外，应立即向上级人员报告。
消防＆NBSP;（9）在仓库和植物中严禁吸烟，但在特定时间和地点中，吸烟不受限制。
（10）工作坊门户网站应该开放，不得锁定工作时间。
（11）诸如易燃和爆炸之类的危险物品应放在安全的地方，除了e必要的数量，不允许携带工作场所。（12）仓库应分配一个特殊的人来保护，并指出“严格禁止烟花”的单词，如储存挥发性易燃，并注意温度和通风。
（13）应根据指定的位置设定灭火设备，显然易于采取，应随时保存状态检查，并熟练使用该方法。（14）不应使用电线来接管过度保险丝。使用电源后，应关闭它。
（十五）使用氧乙炔焊接时，请注意附近没有易燃物品，使用易燃材料的人必须严格培训并有一个主管。（16）应经常检查电气设备，中风龙和地震应检查。
介绍“工厂规则和法规”如下：
为了使公司的管理系统更加完善，进一步提高企业的整体质量，特别发展以下规定：
1，遵守国家法律规定，严格执行该政策党和国家。2，严格遵守公司的规则和规定，遵守公司的领导，遵守工作分配。3，进入工厂必须戴工厂卡，我们必须充满精神，干净整洁，努力成为文明员工。
4，珍惜公共财产，喜欢鲜花和树木，保持公共卫生环境。5，不做工作的工作，节省电力，关闭光线，关闭，关闭，关闭。
6.严禁在禁烟区吸烟。7.保守的生产和商业秘密，在工厂中没有进入工厂，不要带来公司的产品，样品，材料等8，在工作期间，LOY为责任，没有消极和湖，没有私生活，不强，不要吃零食，不要打架，不要笑，不，不，做你的责任，做自己的工作
9，通常发展好，健康的卫生习惯，不要吐，不要乱用烟，保持公司的环境卫生清洁，为了确保安全生产，严格禁止在车间和禁烟区吸烟，货物电梯只是允许携带货物，这是严格禁止的。每组都应该在下班时取向切换，垫子被钩住，人们将进入光线。10，爱公众，小心使用公司的机械，工具，材料，不应该偷走，腐败或故意对公司造成损害。
11，更友好和团结，严格禁止战斗。12，积极工作，认真责任，确保工厂蓬勃发展。
13，员工必须遵守以下咨询和resignat离子系统：
1）去上班，下班，一定不要迟到，早期撤退;
2）你必须刷自己，你不能委托他人刷卡或更换别人;
3）如果特殊原因如公共场所，泄漏刷，有必要通过部门监督员证明，并支付人员的人员有效;
4 4是有的东西，必须有一个部门经理或主管，请没有理由;5）请提前填写“请留下”，并附上相关证明（病假应有医生证明），不在情况下，请致电，电报或早期委托其他，之后工作，下班后做出假期程序;
6）未能履行假期，更新和假手术，没有到达，123]
7）员工辞职的原因，应将“WETCHER通知”提交给部门经理或主管提前，提前辞去试用围绕D应提前编写;8）员工辞职于该部门经理或主管后，辞职后，通过人事管理颁发的“等候通知”处理翻译程序。
第二，工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基本工作，涉及员工健康，计算薪酬奖金，劳动保险福利的重要参考。
1.严格遵守公司的预定时间表，而不是迟到，不要撤退，实施上下手卡系统。2，公司每周5天实施，每8小时工作（1＆GT; 7：45-11：45,13：45-17：45; 2\u003e 8：00--12：00，从14：00-18：00），8小时（超过正常时间为0.5小时的15分钟）加时，薪资根据正常薪水1.5倍。
3，每周周六和周日为休息日，每个部门都可以法规TE根据实际工作，但必须至少举行1天，工作，周六和周日的工资每7天，周六和周日根据正常薪水计算2次。4，法律假期，包括新年一天的1天，1天在清明节3天，春节，1天，船龙节，1天，中秋节1天，3天如果根据正常薪水计算加班薪水，则在国庆节，法定假日，如果加班费计算。5，加班工作必须基于员工，并根据国家劳动法要求，如1小时的生产需求，特殊情况不能超过3小时，但每月加班费不超过36小时（有一个政府推广工作时间排除。
6，员工请先检查程序，填写假单，支付人事部门录制文件，不能提前调用，可用的电话，口头之后必须补充字母等。
7，连续缺勤15天，或1年累积缺席30天，它是自动处理。8，根据法律定罪的雇员被取出。9.出勤统计事务人必须在每月付款之前向财务部发送出席事务统计。财务部根据统计结果发行薪水。
l晚期：调节工作时间晚，延迟，5分钟（包括）扣除1小时后，1小时后，晚了超过30分钟（4小时内），扣除7小时的工作，4小时后，不考虑日出勤率。
早期退缩：下次（包容性）5分钟，批准的内部，扣除2小时。超过5分钟（不包括）应根据法规处理假日程序。请在一小时后离开。
累积到达在本月迟到了三次。警告是写作的。如果它再次重复，它将被罚款扣除。
听力：未经授权的未经授权的工人没有假期或假期，所有工人都没有失效。累计缺勤2nd（包括）或高于累计工人超过三天，被驱逐出境。
第二，发票
如果你有任何事情，如果你离开工厂，请离开工厂，你必须坚持现场领导和团队领导，一定是被视为法规。请检查一个。出门外，可以出去。
通常请有假（除非您有自然因素），您不得超过5天。否则，您将在本月扣上，直到它结束。（注意：每天，一天后，工作人员将被扣除）员工请留下婚姻，葬礼，一切，五天，在假期，在假期，以防休息日，在休息日，国民法人ry假期应该合并。
当员工时，请填写先前的包装，请根据要求处理休假，在批准后，请在休假前发送一个人在休假前注册，除非发生不可抗拒的事故，可以在通话前报告，并在事件发生后，不允许付款证明是假期程序，而且不需要剩下的疗程为主题做好准备。所谓的不可抗拒的因素，如汽车事故，自然灾害，急诊疾病等
第三，员工用餐问题员工基础知识：早餐，中国食品和晚餐根据不同的时间，如果员工没有上班，可能不会在公司中吃，否则，您需要支付一定的用餐费用。
注意：每次膳食时间是半小时，此时不包括在内。Yee离开：如果在试用期间不能符合资格的员工，你可以离开它！如果合同期，双方必须提前三次书写。申请，在执行协议后，可以遗漏相关的移交程序！
注意：副雇员必须转到管理部门，处理“左侧工作转移表”和“员工分离批准”（或者这两个表格和一张表）的程序被批准和处理程序被正式留下。
5：裁决和惩罚事项
注意：为了培养和激励员工和奉献精神，应仔细核实奖励和惩罚，评估奖励和惩罚应衡量重量。
2）改善员工安全和健康或其他益处
3）性格是正确的，工作勤奋，及时的成功LLY完成了主管的工作，主管的主要任务
或管理系统，并在采用后有一个有效的人
7）研究改善工作方法，以提高工作效率或降低成本，有一个有效的人
8）报告违反了系统或损害公司的利益案件
9）能力，勇气和处理申请人
10）为防止可能的事故可以防止有需要的问题，确保公司和财产安全[11）计划，组织，执行或监督内部交易的完成，完成人民，坏事，有重大成就普通生产秩序和工单
[附件：车间健康奖励SYSTEM
1每日选择员工，综合评价和设备，工人和环境评估;（注意）
2非产品控制人员在生产过程中，上层产品中有异物，避免公司损失;（注意）
连续3个月没有获得“红点”;（注意）
4尚未在月份记录的连续员工;（注意）
5非产品控制人员发现存在质量，卫生的隐患，员工报告到上层;（注意）6连续几个月的个人卫生综合评价和设备，工人，对公司的环境评估所需的员工;（注意）
非产品控制人员发现在产品发货前发现了异物或异常，并避免了公司的损失;（注意）8非产品COntrol工作人员发现有质量，卫生的隐患，并提出合理化建议，提高质量和健康; （注意）
（符号）
有没有是有的;有;;;;;;;;人生;的;的;;;;;;;;;;;发现生产过程中的显着疏忽，避免公司的重大损失; （注意）
？连续产品质量检验是合格的，设备，人员和环境检验没有例外，公司给每个人核奖金; （注意）
注意：相应的标点符号根据上述术语进行，并且该点的基本量是元;
（1）一个自然月为1〜3，然后量\u003d基础量×累积点;
（2）如果自然月内的累积点为4〜6，则奖励金额\u003d基础量×累积点×2，并受到称赞;
（3）如果自然月中的累积点数为7〜9，则奖励金额\u003d基本量×累积点×3，以及能力;
本月的点数未在下个月内累积，下个月的点数将返回0.
（2）处罚范围描述：员工有以下行为之一，研讨会应根据情况的严重程度进行相应的罚款。
1）危害现场工作令或违反安全卫生工作委员会
2）废物公共财产造成公司亏损人员
3）制服，在工厂工作鞋或拖鞋工人
] 6）不要跟踪reguu一个月，超过两次或以上一个月内，并不遵守法规7）违反规则和法规没有偶然的事件，并且没有悔改。8）关心职责
9）在工作期间，聊天延误工人
11）未经授权，携带不必要的物品（例如危险或非法物品）进入工作现场
12）指令或有限的定期订单，否则不按计划完成或处理;诉讼程序仍然施加;拒绝听取主管的命令监督，说服仍未倾听订单;实施特定的交付，存在重大疏忽，在工作场所，嘈杂，妨碍他人的正常工作人员，由于损坏或预防疏忽，产生不利影响
13）机器设备或物品材料损坏或伤害其他
15）如果公司不遵守通过法规或携带物品不接受门卫或侮辱威胁行为
17）负责更大的产品质量事故;负责认真的产品质量投诉;疏忽监督导致下一个人在任何情况下都没有或违法，并发现人民
18）在工作时间工作;在公司的酗酒者中] 19）直接干部承认或展开了下属人员|21）故意破坏机器，工具，原料，产品和公司其他物品，导致损失者
22）严重违反运营程序，导致主要的个人或设备事故;
[123附件：车间健康惩罚系统
1我F员工在车间前面，戴上盖帽，戴上工作服，穿面具，粘稠灰色;（记住）
2员工工作靴干净，储物柜不干净或负责员工，并且有一个“红点”标志）;（注意）
（注意）4员工暴露在车间外的外帽;（注释）
5员工进入研讨会佩戴珠宝，手表，手机，化妆，采摘指甲油，男性员工面临;员工手指甲太长，不符合要求，他们不听咨询;（注意事项）6员工在研讨会上没有戴着面具，或者没有面具用鼻腔完全覆盖;（注释）
7员工触摸耳朵，挖鼻子，刮擦头发或联系物品以外的产品，不要洗手，或打喷嚏直接食物; （注意）
一个月，个人卫生指示超过标准（指法菌落总数，或致病性）该指标严重超过，或致病细菌，或者人的手适用3连续发现在一个月内，或者在半年内累计5次不合格; （注意）
员工在工作期间没有在线主管的许可，即使是其他地区的行为; （注意事项）
但可以及时找到，在这个过程中没有影响力，在案件中没有大的影响; （注意）
？员工没有跟随衣服，车间程序，手柄程序和上述服务;（注意）
？员工不要按下登陆产品规定;（注意）
？员工手损伤（即，绿色点在头戴帽子中标记）没有适当的包装，并且优越的主管不会暴露于食物;如果报告了上级主管，但主管没有妥善调整这项员工的工作，其优秀主管负责惩罚;如果现场质量控制没有及时发现，控制也也同时受到惩罚;（远程）
首先，在工厂之前，它是及时发现;（注意）？由于员工的个人问题，发现有衣物纤维，手套，塑料，隔膜或由于个人原因。导致产品的质量，例如毛发，玻璃，昆虫，金属等异物的发现;（注意）
？下班后，没有及时的CLEAnup现场，清洁设备，或清洁后，结果不符合其他人发现的要求;设备，场地清洁马虎，反复发现员工是负面和负面影响的;（注意）
？员工在研讨会中严禁禁止，无论是工作还是不工作时间;员工不是为了解决边界;免费讲述粗略的话;员工故意挑起事件之间的矛盾，不利于统一与极端不利之间的行为，影响他人的正常工作;员工盗窃公共和私人财产，别人的行为;工作场所侮辱员工，保修，监事，行为，造成不良影响力，战斗，故意假设，欺骗卓越的主管，威胁或向别人施加金钱;（比率）
？员工在工作场所饮食，口香糖和其他东西;（注意）
？在工作场所，在工作场所吐痰，随便拆除帽子，脱掉总体的行为;
注意：根据上述术语，执行相应的标点符号，以及基本量点是元;
（1）如果1〜3的累积点，则罚款\u003d基本量×累积点，并口头警告;
（2）如果自然月中的点总数为4〜6，则精细量\u003d基本量×累积点×2，并口头警告;
（3）如果该月内的累积点为7〜9，则精细量\u003d基本量×累积点×3，并actotely给出; 123]
月份的点数是未在下个月积累，下个月的点数返回为0.
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