实习报告范文，10篇优秀实习报告范文
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对于实习报告，可以说是展示自己实习的重要报告，所以每个人都在实习时仔细努力工作，并撰写个人实习报告并积累更多的经验。以下是为您带来的实习报告的优秀论文_个人实习报告10篇文章为每个人提到！
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的最后阶段大学生活实习，非常重要，我学到了很多在实习过程中，我意识到了老师的荣耀神圣的职业。通过实习，我充满了自己，了解如何教学，并学习从未有过的东西。经历了这个实习生后，我觉得教师职业的繁重责任，我意识到了教师工作的艰苦工作。在实习过程中，我比较了我自己的学生时代，我觉得有所不同，经过90名学生的能力
一代是强大的，信息接收很宽。这对教师提供了越来越多的知识要求。在实习过程中，我们精通教学技能，不仅如此，我们还学会了如何应对学生关系的技能。
第二，实习内容
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2，专业技能教学：完整的课程，课程数量（加上文本培训类），改变学生，并侵入两次。3，教学研究调查：更好地了解学生，动员学生学习欣赏SM，组织两组谈论，了解学生的思想和学习动态。
（1）教学专业技能概要
9月15日，我毕业了很复杂，我认为是什么样的感觉关于我谈论它吗？老师潘带我去教室，向我介绍了我的同学。我没想到学生会非常好。我拍了一个温暖的掌声。然后，我的意思是去平台没有这样的事情，但在简单的介绍中，我正在聆听背部的课程。9月23日，我已经理解了这一课程。学生和他们的学习情况（通过班级老师或班级或直接沟通）。然后，聆听课程上课。目前班级的感觉完全不同：我已经学会了学习知识;现在班级是一种学习教学方法。目的是不同的。班级的注意点是不同的。现在，付钱注意是指导教师的班级，课堂的想法。所以今天今天，在紧张的周末之后，我紧张地走上了神圣的领奖台。今天，我为学生带到了徐志博先生的着名＆lt;不再是康桥＆gt;这有点紧张，但张力也慢慢释放。学生们与我的热情互动，课堂气氛越来越好！最后，课程响起，我刚刚完成，谢谢！当我在门口时，潘过来了，说了四个字：没有侮辱！对，我承诺潘承诺完成这一课程。真的耻辱使命。较好的第一次，它第二次并不一定是好的。第二次我一团糟。10月7日，“大海的面貌盛开”是一个无法忘记的。诗歌是我的力量。更重要的是，海齐是我最喜欢的诗人，我很自信。之后，过度的信心会导致无知的错误，教学工作可以be自信地进行。制药的制备，盲目信心，他们自己的无知，让我进口时经常发生意外。作者介绍没有连接，而且文章没有尝试过。课后，老师潘长期来找我，对我带来了很多有益的建议。
我在下列讲座中完全准备，认真了解文本，如果老师不了解文本，还有资格给学生。知识库，足够的教训，节奏控制课堂气氛是一个优质的语言老师必须拥有。
在实习之前，教师对我说要注意我的康复工作。近亲和班委员会，积极关注学生的意图和学生公平公平。实习的第一天是一个不寻常的一天。学校要求高中生于7:00至9:30，你必须来学校。我走了进去在6:30左右到教室，一个嘈杂。我很惊讶，是你班上的吗？谁知道没有人在倾听我，我站在领奖台上，看着下面的一切，学生很安静。然后，我打电话给小队的领导者和一些团队成员。根据教师的预先审查，我安排了班级的日常订单管理安排。一个好的班级集团可以带来所有课程。效果是在晚上生产的。课程的自学阶迅速稳定。看着学生安静的学习，老师说老师拿着我的肩膀。10月6日，原来和教师谈到开幕式的开始在后者实习时间开始，老师问前一天。我在国庆节前一周举行了这项研究工作，称我会开放单独课程。第一个开始办公室，情绪紧张，我并不完全理解这个班级的工作。所以我首先允许团队到r返回给你。冷静下来，我对以前时间的缺点提出了批评，特别是对于课堂上几个有才华的学生来说，最近迟到了严重的警告。通过系统建立订单是如此简单，班级的工作远远超过。DELIVES，这是我在学生时代有效处理学生心理问题的手段。为了回应学生的课程，学生和一些来自农村学生的学生的下降将无法工作，灵活的待遇，灵活与学生沟通，课后制作课堂。大气层发生了变化。
（3）教学研究调查
这项工作是在教师的领导下进行的。在教学过程中，我们为主要媒体评分进行了全面的造影表。高管教育。在业余时间，积极和这些高中生。在课堂上，动员积极的学生，有效地有效，有效地实现对课堂教学管理推向一个新轨道。
实习，让我意识到我的缺点，充分认识到新教育的难度以及我们需要做的事情。当老师很困难时，当一个合格的老师很困难时。蜡炬进入灰色的眼泪，老师的辛勤工作使得学生感激不尽。这是忘记了我的教师。一批未来的花朵更加辉煌！在我长大后，我会成为你，我会愿意成为一盏灯，照亮学生的未来，并绽放未来的花朵。更美丽和努力！
[改变和巩固理论知识，发现问题并利用知识来分析问题并解决问题。[1232，行使自己的实习能力，适应社会能力和自我管理。
3，通过毕业实习来了解社会，改善社会互动，学习优秀员工的卓越品质和专业，培育质量，澄清自己的社会责任。
辉宝计算机科技有限公司位于石家庄高新区，专业研究，制造，装配，销售电脑机及其周边产品，代理批发计算机组装需要各种各样硬件和配件。公司成立于1999年，员工120多名员工，代理商品牌电脑销售，批发和零售华硕和Y / Tong主板和ATI和NVIDIA系列图形卡。该公司荣获“石家庄市AAA信贷单位”的荣誉称号。第三，实习内容
该公司首先进行基本的计算机销售培训，并教导我们组装电脑。负责培训的工作人员首先解释了他可能是计算机安装序列。计算机安装主要是主机的安装。还需要安装每个组件，因此计算机组件不会损坏，并且组装更快。经过几个真理的实践，我熟悉硬件装配过程。安装计算机后，拾取线后，它是安装计算机操作系统。这很简单，但有细节，尤其是计算机显示器的屏幕测试，必须小心。经过几次动手，我终于掌握了基本的计算机组装。接下来，有必要记住有关某些部件的模型，功能，价格等的信息。现代科学发展进展快速，硬件和软件更新速度不同，面对一小堆的计算机组件，我想记住仍然有一定的困难。虽然整个训练都很简单，但整个过程仍然非常突出ve，我也深刻了解工作和学校之间的差异。培训后，它正式开始联系销售。通过持续引入销售流程，我明白销售人员是一种高度激情和坚持不懈，这些天的销售工作提高了我的沟通技巧，我可以行使我们的口才。在这个月亮中，我收到了很多客户，不断积累了我的销售经验和技能。从一开始，这只是运气只是运气，没有技术内容。他意识到销售实际上是一颗伟大的艺术。我也深深意识到了销售行业必须遵循的第一个原则，即顾客是上帝，无论顾客多少钻，高高，他们必须尽量迎接客户。在实习期间，态度要求也很高。首先，你必须整洁，给人一种干净的感觉，然后是礼貌，他的脸应该微笑，让基本工作人员员工质量，也是顾客的良好印象。这也让我深刻地，无论你在哪里工作，都必须注意细节，因为细节决定了成功或失败。
第四，实习摘要和收获我也遇到了各种客户在实习中，他们会用各种态度对待您，这要求您具有非常强烈的应变能力。你不仅要面对客户，还要与同事和上级做好，你必须自己做事，你可以让每个人的肯定。超过一个月，我对公司的部门领导和同事的热情和关怀作出了一定的进展。综合意见，我认为我有以下缺点：
1.私人主义是强大的，并且任意性很大;
2.有时它没有实践;3.工作倡议仍然不够，预见到自然和创造性;
4.特殊的商业知识并不是客户联系沟通的经验，您掌握的沟通技巧并不足够稳定。
既然公司很小，就在发展阶段。我还发现公司存在的一些问题是：员工管理更加令人困惑，责任不明确，公司没有有效的激励机制，导致一些员工的工作热情和效率不高。工作公司产品股票复杂，许多配件没有明确的数据，没有销售预测和相对合理的库存管理，这也导致了许多产品积压和库存成本，因为电子产品更新，一些产品甚至积压已被淘汰大量资金浪费，公司应使用更清晰合理的库存管理，准确记录各种产品和配件，包括产品，并形成完整的库存状态，这也可以节省产品的当前情况。结合人工操作，节省人力，提高效率，还降低了库存风险和库存成本。
在一个多个月的实践中，他真的很有帮助。在实习期间，我学到了很多东西，我遇到了一些困难，我也看到我有很多问题。虽然电脑的大会和销售开始认为它太难占用，但缺乏缺乏知识缺乏缺乏能力。在实习期间，我拓宽了视野，获得知识，经历了社会竞争的残酷。
实习，是大学生活的结束，也是在社会努力工作的开始。在这次简短的实习期间，我深深感受到了自己的缺点，专业的理论知识和实际应用。在未来的工作研究中，我将更加努力地工作，拿一个很久，并要求建议，不断改善自己，并为社会做出贡献。未来，无论何种位置，你都会努力工作，你将成为一个对自己负责的人，负责你的工作！
快速，眨眼，两个月的实习生我记得第一天去电脑基地，我们六个实习生坐在一起听邹教师给予我们一个实习任务;记住第一天去参加人事部门，围棋，我熟悉办公室环境，介绍其他人事部门教师和实习同事给了我知识;好像这些方案也在眼中。
回顾过去两个月我有一点点实习生，我想到了两个部门。我想我正在努力考虑我的工作。深的。在两个月的练习中，我经过和矛盾。我有成就和快乐。我有取得了满足和成就。我有悲伤和错误，简而言之，有一个无限的体验和收获。正是在这种无数的宝贵经历，这让我在实习中成长并成熟，他们将成为我生命中非常有价值的财富。
在实习的两个月内，我可以严格遵循右翼的妻子统治权，按时，按下，数量，完整的实习任务，试图在实际工作中使用书籍知识。无论是人员，它仍然在公共基础，我的工作非常活跃，勤奋，合理的安排时间，双方都这样做，并做实习和学习过程。
首先，实习任务完成了
在人事部门，我必须完成实习任务，简而言之，与教师的工作，熟悉教师过程和范围的工作，有效地完成所安排的任务。在所有任务都是COM之前您必须熟悉经常在人员中处理的部门和领导者，例如所有大学办公室，部门，会计，金融办公室，系统办公室，老板，促进，工资部门）。职能，以及刘，刘，谭，唐代，围座和其他领导人和教师，以便跟进。然后，除非该部件是课程，否则，否则每周一到星期五上午8:00至下午5:00，否则每周五，都必须按时上班，这是必要的，遵守最低规则。顺便提一下，以下领域：
首先，它是熟悉教师的运营过程，工作任务和工作环境，以及协助Zhoukegong和其他几位教师完成日常工作。正如她所说，“我的工作就是她让我，我会做的事情”。这包括（1），通常呼吁所有大学，机构，直接单位，附属机构和个人领导者或教师，并务必做出明确的信息和通知，他们必须注意自己的言论和方式。如“优秀的教师，优秀的教育工作者，重庆道德先进人”等奖项会议，呼叫统计，出国留学，通知教师或宠物登记教师或宠物登记英文培训课程;（2），定期向办公室发送文件，直接根据单位和相关部门学校;人力资源管理系统正在进入数据库，如“学历”，“重庆第二学术领导人”等，定期寻找所需数据库中的人事信息;（4），帮助若干教师收集相关材料，如帮助Zhoukean，“老师Jun人才需求计划”和“教师团队分析报告”，Zi xia教师Qi Qi“关于教师的研究成果识别表评论”（5），帮助老师组织相关材料，如中级标题的材料划分，签署学校领导集团等的意见，如学校办公室或人员，打印副本传真扫描相关材料，呼叫，生产表布局，信件，报纸和档案等，它是生活的所在地。（7）遵守法规，人员经常处理人员，所有教导员工的所有信息都可以清楚地理解。作为里面的工作人员，你必须保持秘密，但你不能给别人。
第二，要了解灵活的应变，做事，并充分发挥他们的热情和主动性。人员的老师有一个功能：一般来说，他们给你一项任务，只是做结果，无论你做了什么，我可以灵活，并采取最有效的方法来完成任务。在一段时间内，我帮助进入人力资源管理系统的新数据，几乎近5000人。这要求您自己使用唯一方法完成此任务，例如使用公式处理，如批量修改，等等，充分利用您自己的专业知识。对于人员的大量工作，我们还允许我们参加讨论或发表评论。由于我们经常联系数据库信息，我们通过整个数据库的构建非常了解;因此，我们可以提出原始数据库存的问题和我们的建议。学校介绍了才能，包括教学教师和研究人员。我们还可以为他们的评估作出参考，想法或想法。例如，如果您发送文件，学校是如此大，有这么多部门，如何获得最有效，这可能是灵活的。最后，有必要在实习中持续研究，让学习和实习过程同步。包括打印机，复印机，扫描仪，传真机，这些都是我在实习之前从未有过的访问，现在他们可以熟练和操作。此外，数据库是相关的，例如管理和更新人员的“人力资源系统”，需要理论练习，如“批量处理”和其他相关技术和运营。另外，因为我是一封信给医院，对于一些关于电脑操作的问题，办公室会问我，我必须尽力解决它。如果您不知道，您必须在百度搜索答案，然后您现在正在销售。与此同时，人事部门是一个经常与人打交道的地方。将有很多人按顺序排列，所以在工作过程中，了解与人沟通的技能和方法。
在计算机的基础上，要完成的任务更具体。首先，您必须了解本部门的工作流程，您需要完成的任务，并尽快熟悉您的工作环境。其次，使用“软件工程”学习的理论知识，严格地构建计算机基本的平台网站课程按照软件开发过程，即基本课程资源平台包括可行性研究，需求分析，建模，开发和测试。在舞台上，我最终会向zou提交一份文件。然后，我们的六个实习生使用了轮子，每天一天，协助中老师处理日常事务，包括向学术事务办公室，日常接收，安装系统，打印机，记录数据等发送信息。再次，组织完成计算机公共课程，包括诚信，分销实验报告等。从10月中旬开始，一组两组，三次三次进入实验室辅导实验，帮助他们解决问题。最后，使用短时间，zou教师，他们的网站记录，数据等，严格遵循给定的模板来促进直接导入数据库。在这个过程中，由于我在人员实践中，我经常与其他五个实习生一起工作凹痕，例如经常需要改变，所以有更多的机会与他们沟通。第二，完成
虽然我在学校是两个部门实习，但在我自己的合理安排，老师的理解和其他实习同事给了我无数的支持和合作，我不这两个月我没有推迟任何东西。在实习过程中，我严格遵守两部门的规定，并完成实习准则，为我提供实习准则的每一项任务，以满足预期目的的目的。人事部门的工作人员相对繁忙。办公室有四位教师，有三个实习生，通常的事情比较多，特别是每周四，其他两个实习生就会来。虽然有点累，但有一个良好的人类工作环境，所以它不累，而且相对较高。刚开始启动cl同期，经过四天，化学觉得这项工作非常活跃，有效性很高，所以我离开了实习。无论是杨，部门还是任何给我一项任务的老师，我都在投资，试着让他们满意。另外让我养成习惯，我会在做事之前采取的方式，即，你如何更有效地完成任务。也许它在个性中，有一个人的资源管理系统，它已经在晚上11点了;周老师和其他老师给了我一个使命。通过这两个月的努力工作，我相信每个人都完成了我的任务。
在计算机基础上，由于任务更具体，因此我基本上根据需要完成任务。
虽然职责中间有一次会议，但它不适合我的时间，但我从未通过与几个学生协调和合作推迟集体工作。两个月，值班，envigilation，网站，实验等，我可以根据需要完成任务。第三，成就和不足，收获和经验
从学校进入社会工作，转型的大环境，联系的人完全转变为角色。教师改变了领导者，同学改变了同事，他们都完全不同。在这种大变化中，我经历过它，我不禁立即适应新的环境。我感觉很深。这两个月的实习，虽然时间不长，但我已经从中学学到了很多知识，关于成为一个人，做事和学习。
明天：工作超过一年或两年多年。在这段时间里，我确实让我在书之外学习了很多书，但许多进步是微妙的，特别是在软技能。的确，让我讲述我所学到的内容，有很明显的进步是一件困难的事情。但是一旦你稍后工作，我相信一些能力真正掌握。对我来说，最直接的改进是我基本上熟悉两个部门的运营过程和工作范围，并尽快将环境融入环境中。人员的最深刻印象是“更多人，更多，材料”！这样的环境，慢慢让我更有效地学习，沟通，沟通和人民，如何管理大堆的材料和文件如何形成有效的工作和工作，如何创造一个和谐的人类工作环境。此外，请告诉我很多教师，同事，并找出每个大学和直接机构的地理位置。此外，我已经学到了关于计算机的许多知识，或者使用理论知识进行实践。例如，人力资源管理系统，公共基础正在进行网站，库安装连接等，涉及专业在数据库中的知识，网页。许多工作都需要自己提供。 在实习过程中，它可以觉得有很多缺点。它意识到仍然有很多学习，这也加剧了紧迫感和危机的感觉。所以我严格问自己，我将从办公室里学习其他教师和实习生。我使用空闲时间仔细研究除教科书的内容之外的一些相关知识，我将为未来的工作奠定基础。首先，它是一项专业知识的计算机，我也必须加强学习。其次，如果你想进入社会，你仍然去社会。毕竟，我只走出了学校门，熟悉外面的环境，所以我会更快，我可以了解更多。只是开始觉得你没有被重用，只是其中一些并不重要，这需要自己。此外，许多工作并不胆怯，不能放手，总是看着它。事实上，我们必须获得领导者的信任和肯定。关键是要做更多，做事，并积极工作。这个实习，虽然时间很短，但它可以学习在大学生活的三年里很难学习，基本上达到了目的，我相信这对我未来的就业非常有用。还让我觉得实际的社会应该有各种能力，以便在我进入社会之前，我已经全面准备了。
第四，未来的方向对我来说，可以在两个完全不同的部门，实习两个月，不仅是一项挑战，还有一种机会。这是对我们协调的协调的考验，以便我有更多的机会与其他实习同事沟通，也有未来对我的参考。人员相对讲话，有很多地方可以处理人。可以说我T代表了与人交往的工作环境。有必要有良好的沟通技巧;和公共基础，它超出了电脑。技术方面相对较高，这项工作需要能够忍受孤独，有一种特殊的持久性和钻探。在未来，应该留下哪条路，关键是您自己的选择。
只调整心态，通过正确的理解和评估，你能清除什么样的工作是合适的，了解你需要努力工作的东西。无论如何，未来的道路仍然很长，我会继续努力工作。我也希望无论是在未来阅读和研究的情况下，飞行越多，更远，更远！
例外报告优秀型号（4）
实习生简介：实习，顾名思义，在实践中学习。经过一段时间的研究，或者当您研究段落时，我们需要了解您的需求或如何申请在实践中。因为任何知识都来自练习，所以它在实践中。所以我必须付诸实践来检查。现在我将面临毕业，实习对我们来说更重要。
刚刚结束的实习时间可以说是我们大学最难的时间四年。努力工作是因为有很多方法可以工作，有很多方面无法调整;在这段时间里，我了解到，校园里的知识和技能无法学习，提高自己的质量。与此同时，实习也给了我一定的工作经验。我为未来的职业生涯付出了基础。这些天已经总结道和缺陷。他总结了经验，我对我的工作有系统了解。__-__年8月21日至20__ 20岁，我一直在中国，我在北京行政部门的执行部门实习
首先，工作内容
在这个月，我的麦N工作是协助办公室工作人员进行执行部门的人员和日常行政工作。在这个过程中，我采用了道路，问，学习和分期，我最初了解了公司办公室职员的具体经营知识，并扩大了学到的专业知识。首先，我总结了我的所有特定工作内容：
1审判被告知重新保证，并进行注册;
3，协助培训新员工在职培训，阶段培训;
4，向每个级别的领导，签署文件的寄送文件;5，组织和跟上卡片，请离开工作人员，组织员工文件，随时设置和存档;
6，复制，速度打印办公文件，发送传真，领事馆等等。;
7，协助进入程序，雇员，离职程序的新人;8，计算管理人员每月参加ance，并将交付给各部门支票;
9，进入月份单一和奖励清单，入境员工养老保险信息;
10，生产20例年度制造商的年度突破;
11，协助接待客户德国Deichmann客人。12.领导地区安排的其他工作。二，收获和经验
揭示了这个半月的工作经验，虽然有泪水，有一个苦涩，但大多数仍然经历和收获。我记得我刚到了公司的第一天，我安排在办公室职员学习。真的，第一天是最困难的，从学校的大环境到社会，人们完全联系了他们，老师转向老板，同学成为一位同事，聚会的方式完全不同，每个人都会让你当隐形人员的感觉只能体验那些经历了人们的人。
幸运的是，宿舍的女孩很好，告诉我他们刚刚开始工作，也从被用作看不见的人，从斗争中，说服我留下来，坚持过来。我刚刚开始与招聘联系的工作，我仍然是一个新人刚刚尴尬，但我必须招募人员，这有点令人兴奋。我们公司基于鞋类行业。鞋类行业有许多特殊名词。我以前从未被触动过，所以有很多工作我不熟悉，如开发部门的包，车袋，质量形成检查，检查，针测试，检查;总仓库，以下材料等这些帖子在鞋业，倾听更多，询问更多，自然地了解一些。更多人申请，我发现了一个差异，北方和南方的差异。在南方，大多数20岁会出来找一份工作，甚至两个gi我们办公室的RLS是_年，他们工作了一年;和大多数北部的234人刚毕业于大学。年轻人寻找从北部到南部的工作更老，体验较少。因此，为了尽快融入南方快速度，我必须在这里吸收一切。不知道我觉得我们的大学时间即将结束。这时，我们真的希望测试通过练习掌握的知识的正确性。这时，我来了____有限公司，这里进行毕业实习。二，实习单位和邮局介绍：
1993年，公司成立于长江三角洲，中央地区的上海 - 杭州市经济圈，交通便利，地理卓越位置。它是一家高科技企业集研发，生产，销售和服务。公司已经集中了多年来的有限资源，全面挖掘自己的竞争优势，通过概念创新，技术创新，服务创新，确保高速发展。开发项目：各种定时器系列，漏电保护器，过压保护器，插座和调光插座，宠物用品，灯等公司的宗旨：技术创作价值，质量赢得市场，诚信铸造品牌，未来服务成就。第三，实习内容和过程
为了达到毕业实习的预期目的。在学校和社会的实习中，我们对自己有更具体的理解和客观评估。以下是我毕业实习报告的摘要：
1.工作能力。在实习过程中，我积极愿意，我的心很好，和工作负责任，并向我提供工作，提出一些合理的建议，做出更实际的工作，有助于公司的效率和发展。 2，实习方法。在实习单位，主人指导我日常实习，并完成了两项学习任务，并使用双重身份。去下班作为单位员工，完成单位工作;并从学生中学习，尝试学习实践知识。
3，实习收益。主要有四个方面。首先，通过直接参与企业的运作过程，学习实践知识，进一步加深对理论知识的理解，使理论和实践知识得到改善，成功完成了教学的实践任务。第二是改善实际工作能力，并取得了一些有价值的就业和未来工作的实践经验。第三，实习单位被认可并促销泰德。第四是积累毕业论文的材料和信息。第四，实习摘要和经验：
我有一个很好的期待____有限公司开始几个月的实习生。在此期间，我学到了很多书，我无法学习，虽然我有一点单调，有些人很无聊，但毕竟，我学到了很多东西。维护工作刚刚开始让我对电子产品的初步了解。官方开始后，一个主人教会了我如何修复。我的主人是一个非常开朗的人，跟着她被她感染了，她说她应该很好地工作，幸福地工作，只有这更好。我也觉得一切都是真的，只是乐于做得很好。
优秀的论文（6）
作为一名即将毕业于社会的大学生，这种实习就像前进前的最后排练。当我走进公司时，兴奋紧张的情绪是不言而喻的。我担心我的工作会出错。然而，似乎在实习中出现的所有困难都是一个珍贵的财富，在未来的工作中发出更好的事情。
首先，实习过程在实习开始之前我有多少钱。因为我的许多朋友都有在假期工作的经验。作为英语主要学生，这种实习是我的第一份工作经验。从工作日开始，我与过去一起生活。每天，每天都在指定的时间下班，在工作期间按时下班，不能按时按时，肩膀的责任，没有更长时间只是适合你，而是一家公司，所以一切都必须谨慎。
学校已被公司取代。同学已经交换给同事，没有更自由的主导，一切都是如此无情，但必须适应。事实上，我的工作是做一些翻译，发送和接收信件，报价，传真和电子邮件，绘制表格等。重复这些繁琐的工作每天，很容易厌倦时间，但工作很麻烦，而且一个小错误会给自己带来麻烦，但会给公司带来巨大的损失，还会带来巨大的亏损推销员每天，我都要去，他们必须有一个艰难的个性。当您遇到挫折时，您不能在这里放弃。当你犯错时，你会负责你责备你。每次看到他们，我都会满了。
我踏上了社会，我们开始处理各种各样的人。由于兴趣关系，许多时刻不会像同学一样温暖，有时我会一直想到安妮宝贝，纯粹的东西总是死，现在只能做些什么，只有一切适应失踪的变化。
第二，实习生的实践意识“”在大学没有知识渊博，而是一种自学的能力。“当我真的开始工作时，我意识到这句话。除了英语和计算机操作，班级的理论很小，助理我经常做一些接待客户，处理文件，有时我没有太大的具有挑战性，而公司的网站开发商最多，计算机知识是一个新月。他们必须尽快掌握新知识，迎接新的挑战，如果他们依靠学校的知识，一定不能工作。我们必须努力工作，继续学习新知识积累经验，没有自学能力将被企业和社会消除。
我最大的感受是真诚的，金色的石头是开放的。无论是多么困难，我都会有同一天，总会有收获，只是时间的问题。但如果你不这样做，那一天永远不会像天空中的馅饼一样。就像一个士兵袭击一样，只是刚刚做的泥泥之间的区别。
此外，人际关系的处理也是C归政，虽然工作的能力必须是，但如果没有同事和宽容，你可能没有任何事情。我曾经是因为电视剧的原因太多，我一直觉得工作场所充满了强大的战斗，而且我必须花顺利，甚至发挥一些小聪明生存。但在与同事相处的过程中，我认为扩大他人的优势并减少他人的缺点是更重要的。多站思考别人的立场。。还存在持续存在的重要性。也许它受到agump和士兵两部电影和电视作品的影响。加上实习生自己的感受。我认为整个生活都有丰硕成果。只有你身边的每一件小事都可以得到所谓的好水果。重要的是重视遵守大学生特征的重要性。也许我们不关心的一件小事就是有机会。它是必要的o依靠天上的树木的积累。
对于助理职业特征，可能希望将压力与态度的调整断开，并从客观，主观，客观，环境，条件等中找到挫折，简而言之，通过这些感受，我不仅在未来的工作中取得更好，我会学会珍惜它，珍惜父母的钱，珍惜每一份工作，因为理解他们将来会珍惜更多的工作。第三，实习概要
首先，这是一个建议。我希望学校将增加实践链接以提高学生的工作能力，社会需求是调整课程。毕竟，我们无法改变招聘条件，该功能将使自己成为一个人才，这需要学校提高教学改革。社会需求。
第二，这是我在这个实习中表现的摘要。通过这一点实习，我收获了工作和人们的经验，但有一些遗憾，也许是因为实习的短暂关系，我对助理工作的理解只留在了表面上，我没有特别处理所有工作，虽然有一定的理解理论，但仍然缺乏实践。对于上述摘要，我必须在将来的学习和工作中完成以下五个点：一个是加强英语学习。对于助手，虽然他们经常申请英语，但它们可以作为他们的职业成为我的优势。然而，这种优势在实习期间并不突出，这是因为我仍然是原因的。因此，在未来，我想通过扩大词汇和增加阅读来提高他们的英语水平，使我的实力更加突出。
第二是加强沟通技巧。通过实习，我发现专业知识很重要，但良好的沟通技巧是他人发现他们的能力的前提。对于助理这个职位，沟通技巧包括从敷料到谈话时敷料的所有行为。能力。通过未来的方式，它将在努力在寻找工作的过程中发挥作用。
三种增强性是奉献精神的认识。因为它突出了个人自我的关系，所以在这方面没有足够的。虽然我们接受了在日常工作和生活中的统一和合作的重要性，但我们留在每个人的这种概念，可能会进入误解，但理论无效，这要求我们为每个人添加奉献精神。如果一个人不知道如何积极奉献团队，那么能力将成为一个能够拥有一个可以的能力。您应该致力于您的知识能力。以促进团队的进度并使您同意的能力。第四是学习PA这个社会不像一所学校，它与网络有关，没有人可以接受你的所有情绪，因为俗话说，宽容风很平静，退还天空，保持宽容的心态，保持宽容的心态，保持耐受性的心态风和平静，大海取得了更好的成功，处理所有的关系。
第五个是做你周围的一切。现在我的生活与过去不同，我一直很疯狂，而且我很远，我总觉得明天肯定会很漂亮。现在，在我心中定义的美丽与之前的不同，以及它的不同之处。美丽现在是一种实用的感觉。它来自你自己的持续努力。
实习是每个大学毕业生的宝贵经历必须拥有，而这种实习不再是完成学分的任务，完成毕业实习的任务，但我们实际上我开始联系社会并了解社会的重要机会，让我们学习很多knOwledge我在教室里学到了学习，如何成长，打开地平线，我为我奠定了坚实的基础。。虽然我们即将参加社会，但在刚刚进入社会的年轻人中几乎没有社会体验。在实习期间的每一个小问题，我们都可以体验各种人际关系，机会，评估，竞争，成功，失败和失败将在未来常常遭遇。我相信这些有价值的经历将成为我未来的成功。重要的基石。在这个半年里，我们可以再次学到一些东西，该怎么做，这种短暂的实习可以给我们一个很好的启示。
在这个短暂的短短2个月内，除了学习一些工作的基本技能之外，我还学会成为一个人的真理，让我的浮躁的心冷静下来看看自己。理解我想要的能力就是我想要的。这些都是你所学到的宝贵物品e学校让我看到这种社交竞争的残酷，所以我只留下我的心，让自己没有被淘汰实习，什么样的工作适合自己？帖子的混乱已经逐渐消失，心理学终于有一些概述。在现实生活中，生活中的第一步是重要性。它会影响我们未来的道路，我将在实习中获得收获。为努力而战，掌握生活中的每一个机会，找到你想要的生活。
最后，我要感谢我的母校--__学院院，一直培养给我，感谢所有教师的培养，谢谢这四年的好运。你帮我在我身边成长，谢谢。
首先，实习目的：当毕业时，毕业实习是极其重要的实践学习联系实习斑马，我们将为我们奠定良好的工作基础k在人力资源管理中。在大学里，我们学到的专业课程主要是人力资源管理六个主要部分的理论知识。只有真正的实习，我们可以发现我们拥有自己的缺陷，以便更加了解人力资源的工作内容。而且自然，在实践中的综合理论加深专业的理解和概要，提出了专业知识和实际缺乏，逐渐理解，更好地将研究工作的理论知识应用于工作，并在未来毕业的毕业生学习。
2，实习单位：___有济公司公司。3，实习时间：20__年_月_日月_一天。
第二，介绍实习___Chandle有限公司成立于2000年7月。它是一家私营企业集团，主要生产汽车零件，特种车辆，总资产超过40亿。元，超过4,000名员工，是其中之一广州Arger汽车配件制造企业。有十个儿童（分开）公司和合资企业，采用强大的加工，模具制造，汽车配件，冲压，焊接，锻造。__公司成立了“合作，超越，诚信，发展”的经营理念，建立了“统一，奉献，学习，创新”的精神，显然“不断进步，成为一个优秀的”的原则目标，倡导第一至做事，努力工作，并奠定了公司文化的基石，为公司的可持续发展。
第三，实习过程和内容
在这个半月的实习中，虽然有很多苦涩，但大多数仍然经历和收获。我记得我刚到了公司的第一天，我安排在办公室职员学习。第一天是最困难的，从学校的大环境到社会，有联系的人em完全，老师转向老板，同学成为同事，以及聚会的方式完全不同。每个人都应该认为你是看不见的人。只有经验丰富的人可以体验的人。幸运的是，宿舍的女孩对我来说非常好，告诉我他们刚刚开始工作，他们一直以看不见的人开头。从斗争中，说服我站立，坚持下去。我刚刚开始与招聘联系的工作，我仍然是一个新人刚刚尴尬，但我必须招募人员，这有点令人兴奋。
我公司是基于汽车销售的基础，在汽车中有许多特殊名词，我从未被触动过，所以我不熟悉多种。在本月，我的主要工作内容是帮助管理部门的同事做人员和日常行政工作，包括在线招聘，现场招聘，电话任命采访，新员工培训，各种年度培训实施和入门和留守程序。在这个过程中，我使用它，询问和等待。我最初了解了公司管理部门的具体工作和专业技能，并进一步结合了大学的理论知识和实际工作，扩大了自己的专业知识，使他们受益于他们很多。（1）招聘：因为你刚刚达到了这个个人工作，所以很多人在学习和剥削的状态下，可能有很多工作是不够的！招聘工作内容是在线招聘网站上屏幕求职，并预约到公司采访公司的申请，给公司的候选人，因为我们主要招聘销售人员，更加关注个人形象和谈话，建议由经理经理重新测试重新测试。
因为公司的人员配备很大，它意味着招聘任务相对较重，因此他们必须每月参加几次大规模的现场招聘展，但目前的天才市场是人才市场的情况。淡季，从而找到人才市场的工作相对较小，质量不是很好。一些求职者只有到位，有一个良好的机会或工作要选择跳跃;一些求职者刚刚投票，但他们会选择放弃，他们可以由工作或薪水或家庭问题给予;一些求职者采访也选择放弃，可能是因为公司的一些销售政策或压力。组合，看到每个网络招聘和现场招聘的最终效果并不是很好，因此招聘任务是很长的方式！
（2）培训：培训主要工作内容被安排并协助培训新员工在职培训，阶段性培训，主要是与在培训期间培训计划，通知，出席和随后的跟踪工作;通过这个多个月大的实习，我发现我仍然在这方面有很多缺点！首先，我有很短的经历。在给予新员工的过程中，一些知识点不知道如何扩展，我不知道如何教授，我可以制作员工。很高兴接受知识，增加自己的口语能力，现场应变能力，可能会导致一个非常好的训练效果！
第二，整个训练过程都很疲惫，早上有军事训练，虽然你不必使用它参加，但要参加，所以你必须早起。在上课之前，必须联系老师。要联系老师，您还将在晚上进行团队培训或投入视频。所有工作都是一个人的负责，非常疲惫！当然，还有收益，我深深知道培训工作是最多的锻炼我们的整个人员，行使自己的口才，通信和其他能力。
（3）其他方面：人员工作的内容广泛，每家公司的具体工作都不同。在公司的实习期间，除了负责招聘和培训外，还可以帮助同事申请入境，包括合同，制造商和住宿;程序，员工目的的程序等。其中，海报和横幅的宣传游戏，事件的预算和应用，事件的主机等。第四，实习经验
从公司的那天起，我意识到我的肩膀，我开始负责任。一切都很谨慎，否则我不会有关心自己的人。“练习是测试真理的唯一标准”从学校的大型环境转变为社会，人们联系他们完全，老师变成了领导者，学生已成为一位同事，他们完全不同。在这一巨大的过渡中，我们可能会尴尬，困惑，并且不可能适应新环境。我们可能不会看到人们之间的小屋，不能忍受同事之间的眼睛和讲话。
很多次，我觉得我没有被重用，我只是有一些无关紧要的混合，我自己的提案或工作不能被肯定。当你没有得分时，将有来自各方面的压力和领导者的眼睛同事。当我失去秋天时无助，我告诉没有人可以谈论。在学校，有一个同学教师的关注和支持，每日只是一个班级，很容易。谚语有一个云：“纸张正在生气，感知这件事。”虽然两个月的实习时间不长，但我从中学}学到了很多知识}，关于成为一个人，做事和lea校准。在实习过程中，发现该理论实际上是一个很大的差距。也许我们在大学有一份好工作，很难申请，或者没有业务！与此同时，走向社会，有些人有，有些人非常诚实，有些人很深，有些资格深刻，因此很难与不同类型的人沟通！因此，我们必须在与别人交谈方面，持有“空杯子”的方面，不断改善自己，不要觉得自己有很好的高度。只有当你有一个真正的表现时，你只能说服别人！
世界上没有成功，只需支付它！我知道自己。职业之路仍然很长，所以在未来的工作和学习中，我将进一步严格问自己，并从其他领导人，我的同事学习。我相信，随着我很高的责任感和自信心，我必须能够采取长期供应，为此争取。更大的进步在各个方面。在这里工作，无论专业性，思想领域，还是在商业质量，工作能力，也有动力，我继续前进和改进工作。我将在未来的工作中更加努力。
优异的锅文（8）
20_年_月份，我离开了学校，我进入了最后一个学期。从离开学校的那一天，我将成为正式的雇员。我准备遇到更多困难。我总是相信我的辛勤工作和坚持不懈不会符合白费。我的未来不是梦想。
_____有限公司是我在实践中的单位，它是在__年建立的，从事教育软件，数字教学资源，多媒体产品等。专业公司;它是江苏省信息产业确定的双重软企业，江苏省新闻发布的电子出版社开发和生产单位暗示局。公司长期以来一直从事高校教育和管理部门的数字教学资源，教学教学，实验科研等开发和信息化项目建设。如：“数字教学资源库 - 着名的类网络系统”，“OA办公系统”等系统平台。智能公司一直致力于在线课程建设，拥有专业开发团队，通过严格的开发流程和创新的教学哲学为普通机构提供高质量的服务。专业研发团队：从教学设计，技术开发，互动设计，视觉设计，资源生产等方面的各个方面。课程累积发展已超过1000多。
第二，实习，主要过程，主要内容，主要工作，收获
我正在研究软件发展工程师，刚刚实习的第一周是熟悉公司的发展框架和发展过程，及时完成项目经理发送的任务。从第二周开始，我开始联系公司的发展项目。一个让我最深刻的项目，最深刻的经验是“__大学110周年庆典制度”。该项目不仅具有较短的开发时间（仅一个月时间），主要是需求尚不清楚。在客户和公司的双重压力下，我们开始与客户只有两个需求的客户合作。该项目的用户主要分为学校领导和客人。对于学校领导和客人，必须有冲突提示。如：在重叠的时间段中，一个人不能同时参加两种和更多的活动;安排的一些人不能超过他的承运人，等等。做这些功能时，我们哈哈一些资源，如人力基础，分配车辆，餐馆，并考虑资源，分配人员等各种意见。在每次意见有所不同之后，我们必须讨论它。这样让我很高兴能够表达我的想法，当我的想法得到其他同事的批准时，这种感觉无法用言语表达。即使你错了，我也听到了同事的另一种意见，所以我是Sashon，我已经收获了快乐。由于该项目太紧，我们经常努力工作，您必须乘坐最后一辆巴士回去。几次后，我会睡觉，我会睡觉，我没有去过那里。休息。这是这种难忘的觉得我对这个项目非常难忘。在项目函数方面，我负责添加所有基本信息和列表显示。在进行这些时，与学校中所做的项目的区别是分页的存储过程，验证客户端和服务器是否已验证朝着。它还涉及内部字母内部，印刷，出口，电子邮件等我曾经似乎非常神奇的东西，现在我改变了魔法。
在这一半的工作实践中，我学到了很多，这些都没有学习，如：
1.我参与了团队合作项目，无论是在贵公司，我们还在合作公司，我们都关注团队精神。在信任自己和他人的基础上，想法是统一的，行动是一致的，这样的团队肯定会攻击，没有任何东西。我们的许多工作都在一起完成。在这个过程中，每个人都提醒彼此并大大提高了工作效率，而且沟通是所有工作中最重要的。务必及时，有效地展示和清晰的信息处理。
2，每个项目开始开始，必须清楚地与客户沟通，只能了解项目的需求，可以真正做一个项目。我们需要一个SK我们的客户为客户提供涉及该项目的信息。每次您与客户都见面时，您都需要熟悉最少一对两程序员，随时录制需求。3，在工作中，有一种技术或经验，以及更肯定的前辈率先，将任务详细说明，详细信息到每个页面，甚至在页面中的图片甚至在何种程度上做得好，所以计划暂时工作，这是非常有效的。4，每一天的工作都非常重要，这使我们有一个计划知道你每天所做的事情，而不是无目的的工作。
5，工作不是一个常数，也许有一天你必须去其他帖子，所以同事之间的技术应该互相学习，也许有一天，公司需要你玩其他技能，所以互相学习它也很重要，我在公司中做过深刻，除了编程，切割，界面设计等工作。
第三，经验已经逆转，半年半年半年。它已经是一个社会的一半。不能再问一次，你可以注意它。真正的实习，为我们提供了一个良好的练习机会，让我们更好地应用理论练习，了解实践中的理论，并了解更多的书，甚至比理论知识的知识更实用。此外，这些实习毫无疑问是我们毕业中的一个大芯片。作为一个成年人，作为一个社会职业人，你必须始终保持规则，做你自己的积分，并为自己负责。经过2份公司工作，我逐渐意识到，每项工作或每个工作环境都是不愉快的，但每项工作都有许多有价值的经验和资源，如失败，自我增长，温暖的工作伙伴，谢谢你的挫折您的客户，这些都经验丰富，重要的财富，工作后继必须exp永恒。如果你每天都有感激心情，你将永远记住“有一份工作，你必须知道如何感激”，你会有更多的。虽然你有很多更多的时候，你会发现你已经变得勇敢，强烈，乐观，有一天在锻炼中。这类你一直在走向成功之路。
虽然这款实习只有四个半月，让我学会在学校联系我。不能来，所以这个实习真的给了我很多帮助，非常感谢你从学校的底部和公司给我这个机会。
20_年__月份__月__月
第二，实习专业实习核算
。公司的财政和税收相关问题是另一个是为新客户提供公司的业务和商业，登记和集群挂。__ANDING集团有限公司有两个BR锚杆，一个子公司，我正在实习是以下附属公司--__会计服务有限公司
IV
作为一个会计专业实习生，我仍然有一些理论上的会计知识，当我上学时，我参加了一些会计培训。实践工作也参加了很多，所以作为一个刚刚进入公司的新人，经过两天的培训，我将直接工作。 公司，带领我的领导者是__姐姐，_妹妹是来自总部过来的旧员工，已经经历了十年，有很多新人。。所以为让我带来这个新的人，我必须担心。在第一天，__姐姐带我走出了奔跑的行业和商务局，我去帮助旧客户注册新公司。公司一直在寻找公司的位置，所以我们将前往工商局购买印花税，写下图表公司的R，然后申请营业执照。这就是我们在学校学到的东西，所以我知道我有一些实用的过程，我之前有一些实际的工作，所以我不影响客户时，__姐姐帮助我，让我试试这些操作。因为每个人都在看着我，所以它是不可认真的，我已经失去了两次两次，所以我已经完成了最后工作。
在最近的__姐姐的工作之后，__姐姐看到了我的能力，所以开始让我独立走，我稍后会看看。例如，第一家公司的密封单独处理。除了商业代理外，我还开始独立于一些公司应税新闻税，以及客户的问答。
五，实习概要学校学习是一种教授我们的方法，实习工作是我们工作的具体运作。所以这不到五个月的会计实习，让我了解了处理经验会计工作，让我有更有信心的，我会面临工作的挑战，我不会有一个马匹因为新的挑战而无手可归！
优异的模型（十）
熟悉现实公司人力资源管理的运营系统和管理过程，提出了理论知识适用于现实，行使社会实践，学习工作中的新知识，总结了了解学到的知识，引导未来的学习焦点和发展方向。
第二，实习时间
20 __-___ - 20 __-____________________________________________________________ __第三，实习单位
____有限公司人力资源部门（是人力资源部最基本的人事管理，这是also必须在____期间每天都有。根据该职位的职责和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.发行
（1）验证参赛者的身份，检查它是否有身份证，两个张义祥彩色照片和其他相关资格或资格证书，身份证或照片不会考虑。
（2）收集儿童身份证明，文凭，学位证书和其他相关资格证书的副本，没有提议副本，并在员工中提供新员工的试用版“并简要介绍运营过程。
（3）向上诉人提供“分配批准形式”，让它获得入境部门的批准批准。（4）批准部门经理后，恢复“招聘批准表格“并检查填充是否指定，完成。
（5）检查人们签署”劳动力“合同“，您需要在签署公司的”机密协议“时签署机密性协议，处理工厂卡，工作证书。（6）签署完成后，检查查询材料（申请人登记表，入学考试和批准表格，合同/保密协议，照片，身份证副本，资格/资格认证证书，内部人才推荐，无论是准备就绪。
（7）给予新的调查员材料招聘主管和经理，并有问题及时与相关部门沟通。 （8）进入本月的新雇员清单，并在整个批准的人员报告清单中添加此人，并在员工名单中标记，表明新的关闭本月，然后在K3系统中新的新信息和合同参赛者的合同信息，提交进入者的所有信息。
2.处理（1）申请申请的员工向人力资源部门收到“辞职申请”。
（2）在部门领导人批准后，签署同意后，恢复“辞职申请”并提供“辞职转移表”和副雇员，简单地解释其切换。
（3）当员工处理“左手交付形式”时，检查转让工作是否已完成，无疑已签署确认，确认其确认，以及工厂卡恢复，工作许可证，签署确认。
（4）向经理批准提供退休人员，在批准后，进入本月人事人员报告的雇员清单，并将其删除在员工花名册中，并删除离开K3系统信息，辞职人员在完成后存档。
3.转向
（1）根据合同，是关于谁适用于高级时间到期或适用于提前延伸，向人力资源部门接收“一般雇员转向评估表”，并由自己撰写书面转型相关的申请将转交部门领导评估和赞同。
（2）本署的领导人应根据申请人在审判期内的履行方面进行评估，并提供相关建议。（3）同意该部门的人员将向人力资源部转向申请申请批准。
（4）检查上手的转运求价表是否以及申请是否标准化，完整，转让时间是否符合规定，无论是部门意见清晰，不符合还是不清楚，及时，及时的要求和相关部门有限公司MMunication确认。
（5）申请申请批准批准，本月输入人员报告清单，并在K3系统中进行相应的修改，在完成数据存档后将转向。4.动员
（1）有关部门提出人员需求，雇员提出了申请。在收到后，各部门同意在收到和收到后，向人力资源部门“动员后申请表”。
（2）申请人填写申请表的职位，转让部门和接收署批准，动员前后的薪资和调查时间由两部门撰写。
（3）签署有关部门后，申请表将转移给人力资源部部，核实动员符合动员，以及是否有关部门已经明确证实了。确认后，人力资源部部经理批准。在批准后，将本月输入人员报告列表，并在K3系统中调整此人的人员，并在完成完成后存档后移动器。（2）招聘 1.在线筛查恢复
___20公司目前的招聘需求相对较大，__，__人才网络和__网络三个招聘员额招聘网站上发布的需求更多，收到大量候选人提供的恢复（包括直接发送到邮箱的简历）。因此，筛选在线交付的简历也是一个关键的重要工作。主要是有些不是关键的位置，你可以尝试筛选它。筛选简历标准主要基于就业机会，例如相关的工作经验，年龄，专业和其他关键因素，然后是SeleCTION，然后进一步选择，采访。
2.电话预约访谈通过第一轮恢复后，下一个重要的工作是进一步采访。根据主管的要求，所需后候选人的简历需要下载打印，组织，然后在下一次面试中进行电话预约。在电话通信中，主要是介绍公司的地位，工作要求，薪水处理，面试时间和乘坐路线等基本情况。
3.接待候选人
还有更多的人每天被批准，包括恢复过滤后的电话预订，直接与公司员工直接查看招聘信息。前台工作主要是为了询问访客的来源，并提供相应的申请登记表和候选人。有一份高等教育要求的工作为了提供初始测试测试的简单测试，并指导如何填写表格并及时要求茶。。现场考试的一些帖子或使用人民部门拒绝，将他们带到有关部门，安排评估或重新测试。
4.访谈
对一些非重要职位的初步访谈主要是为了了解员工的工作经验，主要工作技能，态度，心态和交换沟通等。
5系统的现状也具有相对全面的理解。在这个时期和日常工作中的工作和通过观察，我觉得____在人力资源管理中有一定的问题，日常人才管理的过程更加混乱，传统人才管理仍然占据主流的立场，以及几个主要的人力资源管理的模块，如招聘选择，培训，发展，萨拉RY设计，绩效评估等。没有科学和标准化的建立。根据实践和研究分析，可以总结为以下方面：
（1）现代人力资源管理系统并不完美
____公司的多个环节，人力资源管理仍然存在在传统的人事管理阶段，没有标准化的形成，职能大多是员工出勤，工资制定和会计，招聘，自由人员培训，合同和保险管理，以及一些基本人员档案管理，并没有完全跟随企业发展战略的需求将使员工和管理的统一规划，并没有制定符合企业人才需求的选择，评估，激励等系统，实现最可能的利用创造力，增加企业和社会财富的目标的。传统人员管理仲裁公司难以使人们合适的人员，人民的比赛和人员制定意味着相对较弱，而且它们不是优化配置机制的合理流动。本公司的人员管理往往在人们的工作中，而且仍然存在大于法律的人员管理。
（2）组织结构和地位设定是不合理的目前，____拥有20多个大小的行业，部门在部门之间隔行界面，一些部门取消独立独立国家，造成双重领导，这对公司的上下执行产生了一定影响，以及相关责任和责任也非常困难。此外，在职位方面有一个严肃的人员在岗位环境和人员中，否则没有遵守公司的发展需求和人力资源规划。许多尚未分析和研究，简单，休闲命名，设置，不需要，不合理，工作职责是什么，而工作人员尚未认真，严格的研究，大多数是由头部确定的人工优化配置成本和人力资源，这对公司的长期发展不利。
（3）人员的选择和任命通过内部招聘，限制内部雇员的流动，缺乏员工的存在，在一定程度上促进阶段，埋葬潜在的人才，影响员工的积极性。与此同时，内部员工的建议将会出现这样的问题，该人推荐的人建议的机会更高令人遗憾的是，大多数员工都有亲戚或朋友。公司的情况。企业重视内部员工的建议，但这是Inevitablethe公司拥有复杂的人际关系和裙子关系。在任命和选择方面，比法律更大的不利事项也是不可避免的。这对机构管理感到不方便。很难做出其他任何事情，公平，公平，很难掌握，影响公司的创新。发展。
（4）雇员的培训和发展和缺乏职业规划
不明白，所以我无法看到未来的方向和目标，我自然缺乏对工作的积极性和积极的信心，因此损失率将继续上升，员工的卢比对公司的忠实。它也会下降。
原因主要是因为公司正在减少管理，轻松发展，并没有为员工提供明确的职业规划。员工的发展和培训没有受到足够的关注。对于大多数员工，企业的培训可能不会留在企业文化培训，公司机构培训和培训水平，缺乏随后的培养和增加的空间。应该说目前的业务不是天赋，它可能很多，但公司提供员工基本上是一项工作和专业的推广道路，它是一个单一的发展渠道。为了减少员工的职业生涯攀登机会，特别是一些高管和一线前线工人和其他专业技术人员感到困难，难以发展，这反过来影响员工忠诚于公司。它对人才和困难造成了困难保持的留下。（5）尚未充分利用现代人力资源管理的工具
目前，____公司正在使用人力资源中使用KINDEE K3人力资源管理系统（以下简称K3）。其主要特点是：（1）基本人员管理。包括组织规划，员工管理，查询报告，薪资账户，社会保障福利，出勤管理模块;（2）专业人力资源管理。包括能力模型，招聘，培训，薪资设计，绩效管理等能力。（3）员工自助服务。提供首席执行官平台，经理平台和函数管理模块（如我的工作台）的作用。因此，可以标准化基本数据，简化组织过程，并在人力资源管理的选择，育种，使用和四个阶段进行有效的管理工作，并提高人力资源专业管理水平以改善工作效率。角色。然而，该公司尚未充分利用这种现代人力资源管理工具。除了一些基本的人事资料外，员工合同等员工合同，多人资源管理的许多功能模块基本上是空闲的。。不要使用功能报告，人员分析和培训开发和招聘选择，科学规范的功能用于管理，基本上基于E_CEL等。如果您处理它，您对管理层有点令人困惑并影响工作效率。一方面，公司的高级和主要负责人不足以达到足够的关注。另一方面，没有才能掌握K3系统，人力资源部门没有一个特殊的人来管理每个模块的管理。
（6）每日人事管理的过程不规则
根据这次实际运作，有些人员陈在实际工作中的GES更加混乱，人员不得遵守法规。做事时经常发生。例如，根据指定的试验旋转人员审批，根据指定的试验拨款表7天在试用期结束前7天，就业部门必须在3天内评估和支付人力资源部门。但是，将有许多部门或个人转回申请。有些人将无法在晚上支付到一个月。它可以转向转向还是扩展？人力资源部不知道。认真地，许多在指定时间延迟的许多应用程序，在上升时间，仍然按照商定的前进时间，甚至提前，它没有根据人力资源部门经理签署。通过这种方式，无论他们打算申请，他们不会影响轮到前锋时间，显然不是很好的e。此外，评估评估评估中没有明确规定，可以在计划上向前转动评估结果多多少，可以提前旋转有更多的点，低于许多降级的旋转或解雇。通过这种方式，最终结果是所有人都可以按时或甚至提前转向，以及评估的目的和作用将失去其含义。
此外，人员应提前15天通知雇主，但在雇主后收到通知后，人力资源部门几乎没有反馈，当人们去程序时，人力资源将会只知道这个人正在进行中，没有返回的余地。在整个过程中，人力资源部处于一个非常被动的情况，最后必须签署同意。这带来了很多人员规划和招聘工作等公务员的家庭第六，建议和改进当前问题的措施
（1）人力资源管理系统的建设
首先，必须按照公司战略发展需求和企业文化人力资源管理系统制定。在制度的发展中，我们必须赢得企业的支持，提高人力资源部门的战略层面，努力拥有一定的加权权和执行权，所有公司的利益，避免表格。其次，改变传统人事管理的情况，并建立了招聘，培训和发展，薪酬设计，绩效评估等的几个人力资源模块，拥有一定的执行权，并转变人力资源部门被动地做事。该系统应坚持以人为本的原则，重点关注人类因素，关注人才价值，尊重人们的需求。最后，文本是完美的，标准化的，如员工手册，企业规则和法规，出勤管理系统，假期系统等。应该有相应的文本，并且有一个章节，有规则。与此同时，有必要增加执行的强度，奖励，惩罚，坚持公平，公正，并坚持系统管理人员，避免发生这种情况，让每个人都遵守规则，真正遵守规则，真正玩“热炉”。[2）关于组织结构和位置设定
首先，制定对各个部门和职位的实地调查和分析，切断可以没有部门或职位，减少和控制人工成本，实施人力资源的优化。其次，标准化组织结构和优化部门设置。该部门的设置必须符合企业的实际发展需求，如同为尽可能暗示和清理。与此同时，我们必须将每个组织划分，以清除您的职责并澄清部门的作用。第三，部门内部职位的环境严格按照实际工作需求的企业人力资源规划。人员准备，组织架构必须限制，无法改变，工作职责尚不清楚，应制定必要的工作，关键职位应制定工作手册。
（3）关于人员选择和任命首先，持久性是企业唯一的来源。注意并尊重才能，避免任何知识，关系。扩大人才引入的渠道，关注内部竞争和流量，提供员工开发和促销平台。其次，人们的使用应该有短信。选择人才不仅仅是valUE文凭，工作经验甚至关系，重视创新人才的培养，允许错误，加强员工对公司忠诚度的机会。第三，保留人才是关键。无论是第一线生产员工，专业技术人员还是管理人才都应该防止外部流动，因为招聘一个人的成本和难度远不超过一个人。防止人力资源丧失，有必要长期，建立所有人是人才的概念，重视员工的个人发展需求，并关闭员工的个人理想和公司的发展。
（4）雇员的培训和发展和职业规划
首先，应制度化培训。员工的培训应提高水平和深度，不能仅限于管理或公司文化，公司的系统训练。有必要充分利用公司现有的人才资源，各种培训机构和一些学院和大学，在员工培训和培训方面做得好。澄清各级的培训任务并制度化其制度化，我们必须逐步在各级管理层及其推广系统中建立各种员工。与此同时，有必要停止训练操作的操作，并且没有实际效果。其次，开展员工职业管理。允许员工，尤其是基于知识的员工，在企业中看到他们的发展道路，而不是对自己的地位和未来的发展混淆，有助于降低员工的损失率。与此同时，有必要为员工提供他们对其贡献的贡献，而且还要充分了解员工的个人需求和职业发展愿望，开发系统D科学员工。保险人规划，有效地为员工提供了各种发展渠道和学习和学习机会，建立多个平等的竞争促进伙伴，以便员工有效地觉得企业有着理想和野心。最后，建立和改进内部流动机制，并鼓励员工竞争，建立员工平台，并避免员工在一个位置内缺乏生命力和创新能力。
（5）K3系统的开发和利用首先，学习和挖掘K3系统的每个模块的功能。现在这个系统可能已经拥有最新版本，最好联系服务提供商来升级系统，请联系人力资源部的有关人员做一些专业培训，要求大家掌握整个系统的工作。其次，根据职位和职责，D劳动力的宗旨是负责管理各自模块的负责。例如，负责基本信息，合同，社会保险和基本人事管理等福利等;负责招募这件作品;负责培训员工培训开发这一产品，实现网络在线管理。最后，通过改善基本人力资源管理的一步，然后实施，改进，实现各种环节，达到管理系统化。
（6）关于人员管理过程首先，规范过程。对于不科学的流程和法规，我们必须改进和改进，一切都在到处都是简单有效的。二，采取政策。该公司的人事管理系统应了解所有部门的所有人和清晰。什么可以做，什么是无法完成的，任何人都不能违反意志。第三，严格它。对于违反管理法规和业务流程，必须有相应的处罚和控制方法。它不能简单地放在一边。建议与您的绩效评估进行钩，并发出严重的警告或相应的惩罚。在这段时间给了我帮助和指导，我还感谢所有公司的所有同事所支持的公司所支持。
这次实习，我感觉非常。有一种说法，“纸张非常浅，感知这个问题”，你所学到的东西，毕竟，练习是测试真理的唯一标准。记住刚进入____的日子，我觉得一切都是奇怪的品牌。大批生产工人，管道生产车间，复杂的事项等公司不是学校，这是一个“梦幻厂”，可以将知识转化为社会财富。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，听力呼叫不知道如何回答，员工反映出来的问题无法及时解决，一切都从头开始解决，那么它一直从头开始，然后不断建议和询问，并可以确认找到一个部门的同事。在这个时候完成的事情很小，但没有大，真正做的一切都不像想象的那么容易。因为每个行为的每一个行为都与部门和公司的图像和利益有关，特别是公司以外的人，例如选择电话或接受公司的面试，他的言行是展示了形象和文化的公司向外，这不好或不够，有可能对COMP产生不利影响任何，不只是个人的事情。
通过这种个人经验，实际的东西和学校书籍之间的差异仍然非常大，理论和实际组合需要磨练。有可能落后，因为现实生活中最接近实际的工作，并且随着知识，网络社会的不断进步和快速发展，书籍知识的反应和更新相对落后。但是，另一方面，书上的东西上学更先进。由于现代企业管理系统基本从西方学习，特别是现代人力资源管理系统，从中国开始相对较晚。的。实际上，许多公司已经留在传统人才管理中，特别是在一些国有企业和中小型民营企业，在很大程度上，没有完整的现代人力资源管理体系，或更多的传统l人员管理。因此，如何面对现实，如何适应公司的真理和文化，在实习过程中更重要。
在考察实习后，它还发现仍然存在一定的缺点，如人力资源管理专业知识不够稳固。实际操作能力也相对较差，通信和坐标的能力需要进一步改进。现实的处理能力仍然缺乏。当然，在工作期间也存在错误，例如某些普通人员的不便，后来工作的不便，人员报告的数据发生了，以及员工的身份证号码和身份证地址在K3和泄漏中也有。简而言之，实习是一种发现问题，检查知识和运动的过程。关键是找到问题的关键点和解决方案，不断增长错误。
“世界”学到了洞穴，人类的感情将是这篇文章。“这次的回火让我了解公司的人力资源管理运作的基本过程，并对招聘工作进行了一定的了解。实际运作的能力，对未来的学习和工作有很大的帮助，感谢您在____提供的这个宝贵的实习机会。虽然这种短暂的暑期实习结束了，但它只是我的开始。我将为学校带来这种罕见的经验，带来背部课堂，指导后方的关键点和方向，进一步研究理论知识，坚持实际组合的结合，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
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